اطلاعیه – متنِ سخنرانیِ لینا متلج دیاب، وزیر مهاجرت، پناهندگان و شهروندی: اولویت‌دادن به استعدادهای برتر در اکسپرس اینتریِ ۲۰۲۶

از طرف:

        [اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا](/en/immigration-refugees-citizenship.html)

یادداشت‌های سخنرانی برای محترمه لنا متلج دیاب، وزیر مهاجرت، پناهندگی و شهروندی: اولویت‌بندی استعدادهای برتر در دسته‌بندی‌های Express Entry سال ۲۰۲۶

با نسخه‌ایراد شده مقایسه شود. این سخنرانی مطابق با سیاست زبان‌های رسمی‌دولت کانادا ترجمه و برای انتشار و توزیع بر‌اساس سیاست ارتباطات آن ویرایش شده است.

سخنرانی در تاریخ ۱۸ فوریه ۲۰۲۶ (۲۹ بهمن ۱۴۰۴) در تورنتو، انتاریو‌ایراد شد

از شما باتیا [استاین، EY Law] برای‌این معرفی سپاسگزارم، از کانون کانادایی برای‌این فرصت تشکر می‌کنم، و از همه شما برای حضور‌امروزتان سپاسگزارم.

سخنم را با اذعان به‌این نکته آغاز می‌کنم که ما در قلمرو سنتی مردمان وندات، انیشنابگ، هودنوسونی و میسیساگاهای کردیت گرد هم آمده‌ایم.

از شما، هارپریت [کوچار]، معاون وزیر، نیز برای حضورتان سپاسگزارم.

خوشوقتم که‌امروز درباره مهاجرت با شما صحبت می‌کنم. این موضوعی است که عمیقاً در داستان شخصی من - و در داستان کانادا - تنیده شده است.

من در‌هالیفاکس متولد شدم‌اما بخش زیادی از دوران کودکی‌ام را در سرزمین پدری‌ام در روستایی کوهستانی در شمال لبنان گذراندم. تحصیلات ابتدایی من به زبان‌های فرانسوی و لبنانی بود.

وقتی جنگ آغاز شد، ما به کانادا بازگشتیم و من مجبور شدم با سبک زندگی جدیدی، از جمله زبان انگلیسی، سازگار شوم.

این رویدادها نحوه درک من از تجربه تازه‌واردان را شکل داد.

می‌دانم که مهاجرت می‌تواند فرصتی قدرتمند برای کانادا و تازه‌واردان باشد - زمانی که استراتژی درستی در کار باشد.

تجربه من به عنوان یک وکیل و وزیر سابق مهاجرت نوا اسکوشیا نیز بینش‌های ارزشمندی را فراهم کرده است که هر روز تصمیم‌گیری‌های من را شکل می‌دهد.

ما با عزم، تمرکز و شفقت به چالش‌های کنونی مهاجرت نزدیک می‌شویم. و در حال پیشرفت هستیم. در ماه ژانویه، با خوشحالی اعلام کردم که ما به اهداف مهاجرتی خود در سال گذشته دست یافتیم.

امروز فرصت خوبی است تا به‌این موضوع بپردازیم که مهاجرت در کانادا در زمانی که من کمتر از یک سال پیش‌این مسئولیت را بر‌عهده گرفتم چگونه بود، در مقایسه با جایی که اکنون هستیم.

من در مورد‌این‌که چگونه در حال بازپس‌گیری کنترل و بازگرداندن ثبات به سیستم مهاجرتی کانادا هستیم، بحث خواهم کرد.

من برخی از اقدامات متعددی را که برای اطمینان از حمایت‌این سیستم از اقتصاد و بافت اجتماعی کانادا انجام می‌دهیم، به‌اشتراک خواهم گذاشت.

هنگامی‌که همه‌گیری جهانی در سال ۲۰۱۹ رخ داد، و با بحرانی شدن سلامت و اقتصاد ما، کانادا از مهاجرت برای رفع کمبودهای فوری نیروی کار و حمایت از بهبود اقتصادی خود استفاده کرد.

متأسفانه، این‌امر همچنین جمعیت ما را سریع‌تر از آن‌چه بسیاری از جوامع کانادایی می‌توانستند جذب کنند، افزایش داد - و بر‌مسکن، زیرساخت‌ها و خدمات اجتماعی فشار آورد.

وقتی نخست‌وزیر جدید ما در بهار گذشته مرا به عنوان وزیر مهاجرت منصوب کرد، وظیفه روشن بود:

ما به یک بازتنظیم نیاز داشتیم. بنابراین، ما نگاهی جامع و صادقانه به فشارهای موجود در سراسر سیستم انداختیم و با شرکای خود در سراسر دولت - و کشور - برای تعیین اهداف مهاجرتی روشن در یک چارچوب سنجیده همکاری کردیم.

کانادایی‌ها به دولت ما مأموریت روشنی برای کاهش و تثبیت مهاجرت دادند، و ما در حال انجام آن هستیم.

ما مقیمان دائم جدید را به کمتر از یک درصد جمعیت کاهش داده‌ایم.

ما در حال کاهش جمعیت مقیمان غیردائم، از جمله دانشجویان بین‌المللی و کارگران موقت، هستیم تا به هدف زیر پنج درصد تا پایان سال ۲۰۲۷ برسیم.

ما در حال نوسازی سیستم پناهندگی خود هستیم.

ما уже نتایج را می‌بینیم.

در سال ۲۰۲۵، درخواست‌های پناهندگی به میزان یک سوم کاهش یافت. ما همچنین شاهد ورود بیش از ۵۰ درصد کمتر کارگران موقت و دانشجویان بین‌المللی در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال ۲۰۲۴ بودیم.

و ما از هم اکنون در حال مشاهده تأثیرات مثبت هستیم: اجاره‌بها به طور کلی روند نزولی دارد. در‌اینجا در تورنتو، اجاره‌بها کاهش یافته و شهر از کاهش تقاضا از سوی پناهندگان و پناهجویان گزارش داده است.

در نتیجه، اعتماد به مهاجرت در حال بازگشت است.

ما‌این موفقیت را تا حدی با توجه به اولویت‌های محلی، استانی و منطقه‌ای و با تمرکز بر‌نتایجی که مردم می‌توانند در زندگی روزمره خود ببینند، به دست آورده‌ایم.

وقتی تازه‌واردان به پر کردن نیازهای نیروی کار، ساخت خانه‌های بیشتر و تقویت دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کنند، همه کانادایی‌ها سود می‌برند.

اعتماد زمانی رشد می‌کند که نتایج قابل پیش‌بینی باشند - برای کارفرمایان، جوامع و کشور. در شهری مانند تورنتو - جایی که استعدادهای جهانی، سرمایه و نوآوری تلاقی می‌کنند - قابلیت پیش‌بینی ضروری است.

مؤسسات باید بدانند که قوانین به طور مداوم اعمال خواهند شد و در میانه راه تغییر نخواهند کرد.

این ثبات به مؤسسات و ذینفعان کانادایی اجازه می‌دهد تا برنامه‌ریزی بلندمدت داشته باشند. یک بنیاد قوی و قابل پیش‌بینی به ما کمک می‌کند تا نیازهای اقتصادی فعلی و پیش‌بینی‌شده آینده را برآورده کنیم.

در حال حاضر، وزارتخانه من تمرکز و انرژی زیادی را صرف جذب و حفظ استعدادهای جهانی می‌کند - یعنی آوردن افراد مناسب برای کمک به ساختن آینده‌ای قوی‌تر.

انجام درست‌این کار تا حد زیادی به نحوه انتخاب تازه‌واردان بستگی دارد.

در سراسر وزارتخانه‌ها، دولت ما یک استراتژی بلندپروازانه جذب استعدادهای بین‌المللی را آغاز کرده است.

در اداره مهاجرت، ما از ابزارهایی که در اختیار ما است، برای جذب استعدادهایی که اقتصاد ما را رشد می‌دهند و کمبودهای کلیدی نیروی کار را پر می‌کنند، استفاده می‌کنیم.

سیستم Express Entry ما در هسته رویکرد ما برای جذب و حفظ کارگران ماهری که کانادا به آنها نیاز دارد، قرار دارد.

Express Entry یک سیستم آنلاین است که ما برای مدیریت درخواست‌های سه برنامه اقامت دائم از آن استفاده می‌کنیم. این برنامه‌ها عبارتند از رده تجربه کانادایی، کارگران ماهر فدرال و مشاغل فنی فدرال.

در دورهای گزینش مبتنی بر‌دسته‌بندی، ما از متقاضیان موجود در استخر Express Entry که دارای مهارت‌ها و تجربیات مورد نیاز ما برای تقویت ظرفیت‌مان در بخش‌ها و مشاغل کلیدی هستند، دعوت می‌کنیم.

به متقاضیان بر‌اساس مهارت‌ها، تحصیلات، توانایی زبانی، تجربه کاری و سایر عوامل‌امتیاز داده می‌شود و در استخر رتبه‌بندی می‌شوند. چیزهایی که کارفرمایان به دنبال آن هستند.

امروز، من از‌این فرصت استقبال می‌کنم تا اعلام کنم که IRCC چگونه Express Entry را در سال ۲۰۲۶ دقیق‌تر خواهد کرد.

اول، ما دسته‌بندی‌های موجود را که کارآمد هستند، ادامه خواهیم داد.

این بدان معناست که IRCC به برگزاری دورهای گزینش برای انتخاب متقاضیان با مهارت‌های قوی زبان فرانسه و همچنین کسانی که دارای تجربه کاری در زمینه‌های زیر هستند، ادامه خواهد داد:

دسته‌بندی‌های STEM شامل مهندسان و متخصصان‌امنیت سایبری است. اقتصاد فردا توسط نوآوری و فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی هدایت خواهد شد. رشد‌این صنایع، شغل و فرصت‌هایی برای آینده‌ایجاد می‌کند.

دوم، ما در حال معرفی دسته‌بندی‌های جدید هستیم که برای پاسخگویی و حمایت از نیازهای در حال تحول کانادا طراحی شده‌اند و عزم دولت ما را برای جذب بهترین استعدادها به کانادا منعکس می‌کنند.

این‌ها دسته‌بندی‌های جدید Express Entry ما برای سال ۲۰۲۶ هستند:

ما دسته‌بندی‌هایی را برای پژوهشگران و مدیران ارشد با تجربه کاری کانادایی اضافه می‌کنیم، با اذعان به‌این‌که در برخی مشاغل، سال‌ها تجربه برای ارائه مشارکت‌های معنادار مورد نیاز است.

با فراهم کردن یک مسیر روشن به سوی اقامت دائم، ما از تلاش‌های گسترده‌تر فدرال برای پیشبرد نوآوری و رشد حمایت می‌کنیم - از جمله یک طرح ۱.۷ میلیارد دلاری که در ماه دسامبر‌توسط وزارت نوآوری، علم و توسعه اقتصادی کانادا برای جذب پژوهشگران برجسته جهانی به کانادا اعلام شد.

ما دسته‌بندی‌هایی را برای متقاضیان با تجربه کاری در مشاغل حمل و نقل شامل خلبانان، مکانیک‌های هواپیما و بازرسان اضافه می‌کنیم.

ما‌این بخش‌ها را به عنوان حوزه‌هایی با نیاز حیاتی شناسایی کرده‌ایم. تقویت آنها به ما کمک می‌کند تا کالاها را در سراسر کشور و به بازارهای جدید منتقل کنیم - و از تجارت، زنجیره‌های تأمین و تاب‌آوری اقتصادی حمایت کنیم.

و در نهایت، ما یک دسته‌بندی جدید برای نیروهای نظامی‌ماهر‌ایجاد کرده‌ایم تا متقاضیان نظامی‌خارجی بسیار ماهر را جذب کنیم. نیروهای واجد شرایط با پیشنهاد شغلی از نیروهای مسلح کانادا - از جمله پزشکان، پرستاران و خلبانان - می‌توانند برای درخواست اقامت دائم دعوت شوند.

آنها مشمول همان الزامات‌امنیتی و تمام الزامات نظامی‌خواهند بود. این دسته‌بندی جدید از تعهد دولت ما برای تقویت نیروهای مسلح، دفاع از حاکمیت و حفظ‌امنیت کانادایی‌ها حمایت می‌کند.

این دسته‌بندی و سایر دسته‌بندی‌های اولویت‌دار از استراتژی صنعتی دفاعی کانادا که اوایل‌این هفته اعلام شد، با افزودن طیفی از کارگران حیاتی برای حمایت از حاکمیت و‌امنیت ما، پشتیبانی می‌کند.

و در نهایت، به عنوان یادآوری، در ماه دسامبر، من یک دسته‌بندی جدید و اختصاصی Express Entry برای سال ۲۰۲۶ برای پزشکان خارجی با تجربه کاری کانادایی اعلام کردم.

فراهم کردن یک مسیر روشن به سوی اقامت دائم به حفظ پزشکان در کانادا و حمایت از دسترسی بهتر به مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کند.

به همین دلیل است که‌این هفته ما برای متقاضیان از تعدادی از برنامه‌ها دعوت‌نامه صادر خواهیم کرد. این شامل دعوت‌نامه‌ها برای نامزدهای استانی و منطقه‌ای، و رده تجربه کانادایی است - که هر دو قبلاً ارسال شده‌اند.

و در روزهای آینده، یک دور اول برای پزشکان و یک دور جداگانه برای سایر متخصصان مراقبت‌های بهداشتی و خدمات اجتماعی برگزار خواهد شد.

در نهایت، مهم است که تأکید شود Express Entry همچنان از تعهد بلندمدت ما برای تقویت پویایی جامعه فرانسوی‌زبان در سراسر کشور حمایت می‌کند.

من اخیراً اعلام کردم که برای چهارمین سال متوالی، کانادا از هدف خود برای مهاجرت فرانسوی‌زبانان فراتر رفته و به نزدیک ۹٪ از پذیرش‌ها در خارج از کبک رسیده است.

برای سال ۲۰۲۶، کانادا قصد دارد طی سه سال آینده سالانه بیش از ۳۰۰۰۰ تازه‌وارد فرانسوی‌زبان را بپذیرد، با هدف رسیدن به ۱۲٪ مهاجرت فرانسوی‌زبان در خارج از کبک تا سال ۲۰۲۹.

فرانسوی‌زبانان بیشتر همچنین به معنای معلمان، پرستاران، کارآفرینان و کارگران بیشتر برای کمک به پویایی اقتصادی جوامع ما است. اینها مشاغلی هستند که توسط ذینفعان به عنوان مشاغل با تقاضای بالا شناسایی شده‌اند.

وزارتخانه من سخت در تلاش است تا تلاش‌های استخدامی‌ما را گسترش و تشدید کند.

همانطور که قبلاً‌اشاره کردم، تلاش IRCC برای جذب استعداد بخشی از استراتژی جذب استعدادهای بین‌المللی دولت ما است.

ما منتظر نمی‌مانیم تا افراد مناسب ما را پیدا کنند. ما به سراسر جهان می‌رویم تا افرادی را که کشورمان به آنها نیاز دارد استخدام کنیم، آنها را با کارفرمایان کانادایی مرتبط سازیم و برجسته کنیم که چرا کانادا بهترین مکان در جهان برای ساختن حرفه و زندگی‌شان است.

کارفرمایان می‌توانند با اطمینان برنامه‌ریزی، استخدام و سرمایه‌گذاری کنند، با یک برنامه Express Entry که به طور مؤثر برای آنها عمل می‌کند.

در حالی که ما برای استخدام و حفظ کارگرانی که به آنها نیاز داریم تلاش می‌کنیم، می‌دانیم که همیشه جای بهبود وجود دارد و کار در‌این زمینه ادامه دارد.

ما گوش می‌دهیم و در حال اصلاح نحوه انتخاب و‌امتیازدهی به متقاضیان در سیستم Express Entry هستیم. گفتگوی باز برای تصمیم‌گیری ما - برای من به عنوان وزیر و برای وزارتخانه‌ام - محوری است.

ما همچنین برای‌ایجاد بهبودها با استان‌ها و مناطق از نزدیک همکاری می‌کنیم. این شامل کمک به کاهش موانع و حمایت از مسیرهای سریع‌تر به سوی مشاغل در کانادا، از طریق برنامه به رسمیت شناختن مدارک خارجی است.

همه سطوح دولت باید برای رشد اقتصاد کانادا با یکدیگر همکاری کنند.

چه کارفرمایان و کارآفرینان باشند، چه رهبران منطقه‌ای و اجتماعی، چه پناهندگان و گروه‌های اسکان، می‌توانم به شما بگویم که ما گوش می‌دهیم. و ما همچنین تصمیماتی می‌گیریم که، هرچند سخت، اما برای بازگرداندن سیستم ما به تعادل، ضروری هستند.

کمتر از یک سال از دوره مأموریت دولت ما می‌گذرد و ما در حال پیشرفت هستیم.

موفقیت به انضباط بستگی دارد. بدون آن، ما‌این پیشرفت - و اعتماد کانادایی‌ها - را به خطر می‌اندازیم.

وزارتخانه من در حال بازگرداندن کنترل به مهاجرت است تا پایدار، هدفمند و قادر به حمایت از رشد اقتصادی و نیازهای نیروی کار کانادا باقی بماند.

متشکرم.