بریتیش کلمبیا اولین ۶۰ نامزد را در مسیر جدید PNP بخش سلامت برای مناطق روستایی دعوت کرد

نکات کلیدی

• در ۲۳ ژوئیه، استان بریتیش کلمبیا نخستین دورِ دعوت‌نامه‌های خود را در چارچوب برنامه‌ی جدیدِ «ابتکار حمایت سلامتِ موقت روستایی/دورافتاده» (TRHSI) صادر کرد و ۶۰ نفر از نیروهای نظافت و امنیتیِ شاغل در سازمان‌های سلامتِ استان را برای نامزدیِ استانی دعوت کرد؛ نمره‌ی برشِ این دور ۵۰ امتیاز بود — پایین‌ترین سطح در میان تمام فراخوان‌های PNP بریتیش کلمبیا در سال جاری.
• این برنامه‌ی یک‌باره تا سقف ۲۵۰ نامزدی برای نظافتچی‌ها، سرایداران و نگهبانانِ امنیتیِ شاغل در مناطق روستایی یا دورافتاده‌ی واجدِ شرایط، در یکی از هشت سازمان سلامت عمومیِ بریتیش کلمبیا هدف‌گذاری کرده است؛ ثبت‌نام تا ۳۱ اوت ۲۰۲۶ ادامه دارد.
• این ابتکار پس از کاهش سهمیه‌ی فدرالِ نامزدی استانیِ بریتیش کلمبیا برای سال ۲۰۲۶ به ۵٬۲۵۴ نامزدی — نسبت به ۸٬۰۰۰ در سال ۲۰۲۴ — آغاز شده و استان را به اولویت‌بندیِ مشاغلِ حوزه‌ی سلامت و صنایع فنی در برنامه‌ی بازساختاریافته‌ی نامزدی استانیِ خود واداشته است.

مسیری تازه برای کارکنانِ پشتیبانِ بخش سلامت

بریتیش کلمبیا نخستین دورِ گزینشِ جدیدترین مسیرِ اقامتِ دائمِ خود را در ۲۳ ژوئیه برگزار کرد و برای ۶۰ نیروی نظافت و امنیتیِ شاغل در یکی از سازمان‌های سلامتِ عمومیِ استان دعوت‌نامه فرستاد. هر ۶۰ نامزد برای درخواستِ نامزدیِ استانی دعوت شدند.

شرایطِ واجدِ حائز شدن در دورِ نخست

برای انتخاب‌شدن، نامزدها باید دستِ‌کم نُه ماه سابقه‌ی کاری در یکی از سه شغلِ واجدِ شرایط، در یک منطقه‌ی روستایی یا دورافتاده‌ی واجدِ شرایطِ استان داشته باشند. نمره‌ی برشِ این دور تنها ۵۰ امتیاز بود — پایین‌ترین آستانه‌ی ثبت‌شده در میان تمامِ فراخوان‌های برنامه‌ی نامزدی استانیِ بریتیش کلمبیا (BCPNP) در سال جاری. استانِ بریتیش کلمبیا اعلام نکرده که کدام‌یک از سه شغلِ واجدِ شرایط در میانِ نامزدهای دعوت‌شده حضور داشته‌اند.

نگاهی به ابتکار حمایت سلامتِ موقتِ روستایی/دورافتاده

این برنامه که با نامِ «ابتکار حمایت سلامتِ موقتِ روستایی/دورافتاده» (TRHSI) شناخته می‌شود، از ۱۵ ژوئن ثبت‌نام را آغاز کرد و تا ۳۱ اوت ۲۰۲۶ ادامه خواهد داشت. از طریقِ این برنامه‌ی یک‌باره، BCPNP قصد دارد تا سقفِ ۲۵۰ نفر از نیروهای نظافت و امنیتیِ سازمان‌های سلامت را برای اقامتِ دائم نامزد کند.

برای واجدِ شرایط‌بودن در این مسیرِ زمان‌محدود، متقاضیانِ خارجی باید در یکی از مشاغلِ زیر، در یک منطقه‌ی روستایی یا دورافتاده‌ی واجدِ شرایط، شغلی تمام‌وقت، منظم و بدون‌محدودیتِ زمانی داشته باشند:

• سرایداران، نگهبانانِ ساختمان و نظافتچی‌های سنگین (کدِ ملیِ مشاغل NOC 65312)؛
• نظافتچی‌های سبک (NOC 65310)؛ و
• نگهبانانِ امنیتی و مشاغلِ مرتبط با خدماتِ امنیتی (NOC 64410).

الزاماتِ سابقه‌ی کار و پیشنهادِ شغلی

پیش از ثبت‌نام در BCPNP، نامزدها باید دستِ‌کم نُه ماه اشتغالِ تمام‌وقت در یک شغلِ واجدِ شرایط نزد همان کارفرما داشته باشند. آن‌ها همچنین باید هم در زمانِ ثبت‌نام و هم در زمانِ درخواست، پیشنهادِ شغلیِ معتبر داشته باشند و در سراسرِ فرایندِ درخواست به‌صورت تمام‌وقت در همان شغل باقی بمانند. راهنمای مهاجرتِ مهارتی (SI) در بخش‌های ۳.۵ و ۶.۶ خود، جزئیاتِ کاملِ الزاماتِ پیشنهادِ شغلی را توضیح داده است.

مناطقی که واجدِ شرایط نیستند

نیروهای نظافت و امنیتیِ سازمان‌های سلامت که در مناطقِ زیر مشغول به کارند، در این ابتکار واجدِ شرایط نیستند:

• منطقه‌ی منطقه‌ایِ اُکاناگانِ مرکزی؛
• منطقه‌ی منطقه‌ایِ ونکوورِ بزرگ؛ و
• منطقه‌ی منطقه‌ایِ کپیتال — به‌استثنای جزایرِ گالیانو، مِین، پندر، سالت اسپرینگ و ساتورنا.

برخی از انواعِ اشتغال نیز در محاسبه‌ی حداقلِ نُه‌ماهه لحاظ نمی‌شوند، از جمله کاری که در دورانِ اقامت با روادیدِ تحصیلی یا در چارچوبِ یک برنامه‌ی تحصیلی (مانند دوره‌ی کارآموزیِ تعاونی) انجام شده، و نیز هر مرخصیِ کاری بیش از دو هفته.

کدام سازمان‌های سلامت مشمول‌اند

نیروهای کار می‌توانند از طریقِ اشتغال در هر یک از هشت سازمان سلامتِ عمومیِ بریتیش کلمبیا واجدِ شرایط شوند؛ هر یک از این سازمان‌ها به‌طورِ مستقل تصمیم می‌گیرد از کدام درخواست‌ها حمایت کند:

• سازمانِ سلامتِ نخستین ملل (First Nations Health Authority)؛
• فریزر هلث (Fraser Health)؛
• اینتریور هلث (Interior Health)؛
• آیلند هلث (Island Health)؛
• نورترن هلث (Northern Health)؛
• پرویدنس هلث کر (Providence Health Care)؛
• سازمانِ خدماتِ سلامتِ استانی (Provincial Health Services Authority)؛ و
• ونکوور کوستال هلث (Vancouver Coastal Health).

هر درخواستِ BCPNP در این مسیر، نیازمندِ تأییدِ حمایتِ یک نماینده‌ی مجاز از سازمانِ سلامتِ مربوطه است. فراتر از معیارهای کاری، نامزدها باید مدرکِ دبیرستان داشته باشند، در سراسرِ دوره‌ی نُه‌ماهه‌ی پیش از ثبت‌نام و درخواست، حداقلِ درآمدِ لازم را داشته باشند، و شرایطِ عمومیِ حاکم بر همه‌ی نامزدهای مهاجرتِ مهارتی را برآورده کنند.

بخشی از تغییرِ گسترده‌تر به‌سویِ سلامت و مشاغلِ فنی

پیش‌تر در همین سال، BCPNP اعلام کرده بود که تلاش‌های سالِ ۲۰۲۶ خود برای جذبِ نیرویِ متخصص و رفعِ کمبودِ نیروی کار را حولِ سه اولویت سازمان‌دهی خواهد کرد که TRHSI در محورِ «مراقبت» (Care) قرار می‌گیرد:

• مراقبت (Care) — تقویتِ خدماتِ سلامت و مراقبتی؛
• ساخت‌وساز (Build) — پشتیبانی از پروژه‌های زیرساختی و بزرگ؛ و
• نوآوری (Innovate) — ترویجِ نوآوری برای رشدِ اقتصادیِ بلندمدت.

بریتیش کلمبیا برای نخستین‌بار TRHSI را در ۲۳ آوریل، در چارچوبِ بازساختاریِ کاملِ برنامه‌ی نامزدی استانیِ خود، اعلام کرد؛ اقدامی که اولویت‌های نامزدی را به‌سویِ مشاغلِ سلامت و فنی سوق داد، بازگشاییِ برنامه‌ریزی‌شده‌ی مسیرهای دانشجویی را لغو کرد و چند مسیرِ استانیِ موجود را حذف کرد.

چرا استان در حالِ محدودکردنِ تمرکزِ خود است

به گفته‌ی BCPNP، این تغییرات پس از کاهشِ سهمیه‌ی سالانه‌ی فدرال در تخصیصِ نامزدی‌های استانی به بریتیش کلمبیا رخ داد. سهمیه‌ی استان برای سالِ ۲۰۲۶ به ۵٬۲۵۴ نامزدی کاهش یافت — کاهشی چشمگیر نسبت به ۸٬۰۰۰ در سالِ ۲۰۲۴، و برابر با همان مجموعِ اولیه‌ای که بریتیش کلمبیا برای سالِ ۲۰۲۵ دریافت کرده بود، پیش از آنکه دو افزایشِ بعدی، مجموعِ آن سال را به ۶٬۱۲۴ برساند. دولتِ بریتیش کلمبیا در ابتدا درخواستِ ۹٬۰۰۰ جایگاهِ نامزدی برای سالِ ۲۰۲۶ را داده بود.

این موضوع برای متقاضیان چه معنایی دارد

برای نیروهای نظافت و امنیتیِ سازمان‌های سلامت که در مناطقِ روستایی یا دورافتاده‌ی بریتیش کلمبیا مشغول به کارند، TRHSI مسیری محدود اما مشخص به‌سویِ اقامتِ دائم فراهم می‌کند، به‌شرطِ آنکه شغل، منطقه و کارفرمای آن‌ها با الزاماتِ برنامه هم‌خوانی داشته باشد. با توجه به اینکه ثبت‌نام تنها تا پایانِ اوتِ ۲۰۲۶ باز است و سقفِ کلِ نامزدی‌ها به ۲۵۰ محدود شده، نیروهای واجدِ شرایط باید هرچه زودتر سابقه‌ی کاریِ خود را تأیید کرده و حمایتِ سازمانِ سلامتِ مربوطه را پیش از پایانِ مهلت تضمین کنند.