جریان استعدادهای جهانی (GTS) یک برنامه نوآورانه و تسریعشده است که توسط دولت کانادا طراحی شده تا به کارفرمایان کانادایی کمک کند با جذب سریع کارگران خارجی بسیار ماهر، کمبودهای حیاتی نیروی کار را برطرف کنند. GTS به عنوان یک جزء اصلی از برنامه کارگران موقت خارجی کانادا (TFWP)، به طور خاص مشاغل پرتقاضا در بخشهای فناوری و نوآوری را هدف قرار میدهد. هدف اصلی آن این است که کسبوکارهای کانادایی، به ویژه آنهایی که در صنایع با رشد بالا یا فناوریمحور هستند، بتوانند با دسترسی به استعدادهای تخصصی که به راحتی در بازار کار داخلی در دسترس نیستند، مقیاس خود را افزایش دهند، نوآوری کنند و در صحنه جهانی رقابت کنند.
GTS که در سال ۲۰۱۷ راهاندازی شد، اذعان دارد که یک اقتصاد نوآورانه پویا به شدت به نیروی کار ماهر متکی است. مسیرهای سنتی مهاجرت، اگرچه قوی هستند، اما اغلب نمیتوانند با سرعت سریع پیشرفت تکنولوژیکی و نیاز فوری به تخصص در زمینههایی مانند هوش مصنوعی، توسعه نرمافزار، علم داده و امنیت سایبری مطابقت داشته باشند. GTS برای پر کردن این شکاف ایجاد شد و یک فرآیند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) سادهشده – سندی که کارفرمایان کانادایی معمولاً برای استخدام کارگران خارجی به آن نیاز دارند – با زمانهای پردازش به طور قابل توجهی سریعتر ارائه میدهد.
این برنامه تحت دو دسته متمایز عمل میکند که هر یک متناسب با نیازهای خاص کارفرما طراحی شدهاند:
- دسته A: این جریان برای شرکتهای با رشد بالا است که توسط یک شریک ارجاعدهنده تعیینشده معرفی میشوند. این شرکتها معمولاً نوآور هستند، نیاز به استعدادهای تخصصی منحصر به فرد برای افزایش مقیاس خود را نشان میدهند و متعهد به ایجاد شغل برای کاناداییها هستند. تمرکز در اینجا بر تضمین استعدادهای بسیار تخصصی است که میتواند به رشد و نوآوری شرکت کمک کند.
- دسته B: این جریان کارفرمایانی را هدف قرار میدهد که به دنبال استخدام اتباع خارجی برای مشاغل خاص و پرتقاضا هستند که در لیست مشاغل استعدادهای جهانی یافت میشوند. این لیست شامل نقشهایی است که برای آنها کمبود اثباتشدهای از کارگران ماهر کانادایی و تقاضای قابل توجهی از سوی کارفرمایان در بخشهای مختلف، به ویژه در زمینههای STEM، وجود دارد.
فراتر از صرفاً پر کردن جای خالی شغل، GTS به طور استراتژیک برای تقویت رشد اقتصادی، انتقال دانش و ایجاد فرصتهای جدید برای کاناداییها طراحی شده است. کارفرمایانی که از GTS استفاده میکنند، ملزم به تدوین یک برنامه مزایای بازار کار (LMBP) هستند که تعهدات آنها را به فعالیتهایی که به نفع بازار کار کانادا خواهد بود، مانند ایجاد شغل برای کاناداییها، سرمایهگذاری در آموزش مهارتها، یا انتقال دانش به کارمندان کانادایی، مشخص میکند. این تمرکز دوگانه بر نیازهای فوری نیروی کار و مزایای اقتصادی بلندمدت، اهمیت این برنامه را در استراتژی اقتصادی گستردهتر کانادا نشان میدهد. برای اتباع خارجی، GTS یک مسیر سریع برای کار در محیط پویا و پذیرا کانادا، اغلب در صنایع پیشرو، ارائه میدهد.
جریان استعدادهای جهانی دارای معیارهای واجد شرایط بودن خاصی برای هم کارفرما و هم تبعه خارجی است. درک این الزامات برای یک درخواست موفق بسیار مهم است.
واجد شرایط بودن کارفرما
الزامات عمومی برای همه کارفرمایان GTS:
- کسبوکار قانونی: کارفرما باید یک کسبوکار قانونی کانادایی باشد که فعالانه مشغول به کار است و قادر به انجام شرایط پیشنهاد شغلی باشد.
- انطباق: باید با تمام قوانین کار فدرال و استانی مطابقت داشته باشد و در گذشته هیچ مشکل انطباقی با برنامه کارگران موقت خارجی (TFWP) نداشته باشد.
- برنامه مزایای بازار کار (LMBP): همه کارفرمایانی که از طریق GTS درخواست میدهند، باید به یک LMBP جامع متعهد شوند. این برنامه تعهدات کارفرما را به فعالیتهایی که تأثیرات مثبت و ماندگاری بر بازار کار کانادا ایجاد میکنند، مشخص میکند. LMBP شامل موارد زیر است:
- مزایای اجباری: برای دسته A، این مورد ایجاد شغل یا سرمایهگذاری در مهارتها است. برای دسته B، این مورد افزایش سرمایهگذاری در مهارتها و آموزش برای کاناداییها و مقیمان دائم، یا افزایش تعداد کاناداییها و مقیمان دائم شاغل است.
- مزایای تکمیلی: حداقل دو فعالیت اضافی که به نفع بازار کار کانادا باشد، مانند سرمایهگذاری در آموزش، افزایش تنوع، انتقال دانش، یا بهبود عملکرد شرکت.
- تلاشهای استخدام: اگرچه GTS تسریعشده است، اما از کارفرمایان همچنان انتظار میرود که نشان دهند تلاشهای معقولی برای استخدام شهروندان کانادایی و مقیمان دائم برای این موقعیت انجام دادهاند و هیچ کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایطی در دسترس نبوده است.
الزامات خاص دسته A:
- شریک ارجاعدهنده تعیینشده: کارفرما باید توسط یکی از شرکای ارجاعدهنده تعیینشده توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) به GTS معرفی شود. این شرکا معمولاً سازمانهایی هستند که بر نوآوری، فناوری یا توسعه اقتصادی تمرکز دارند و ماهیت نوآورانه کارفرما و نیاز به استعدادهای تخصصی را ارزیابی میکنند.
- استعداد تخصصی منحصر به فرد: موقعیت شغلی باید به استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی نیاز داشته باشد. این معمولاً به معنای موارد زیر است:
- دانش پیشرفته در یک صنعت.
- تحصیلات عالی در یک زمینه تخصصی.
- حداقل پنج سال تجربه در زمینه تخصصی.
- حقوق بالا (معمولاً از ۸۰,۰۰۰ دلار کانادا در سال شروع میشود، یا میانگین حقوق استانی/منطقهای برای آن شغل، هر کدام که بالاتر باشد).
الزامات خاص دسته B:
- لیست مشاغل استعدادهای جهانی: موقعیت شغلی باید در لیست مشاغل استعدادهای جهانی (که به صورت دورهای توسط ESDC بهروزرسانی میشود) باشد. این لیست شامل مشاغل خاص با مهارت بالا، عمدتاً در زمینههای STEM، است که به عنوان مشاغل پرتقاضا با کمبود کارگران کانادایی شناسایی شدهاند. نمونهها اغلب شامل موارد زیر است:
- مدیران سیستمهای کامپیوتری و اطلاعاتی (NOC 20012)
- مهندسان و طراحان نرمافزار (NOC 21231)
- برنامهنویسان کامپیوتر و توسعهدهندگان رسانههای تعاملی (NOC 21232)
- توسعهدهندگان و برنامهنویسان وب (NOC 21233)
- تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده (NOC 21223)
- متخصصان امنیت سایبری (NOC 21220)
- تکنسینهای تست سیستمهای اطلاعاتی (NOC 22222)
- مهندسان برق و الکترونیک (NOC 21310)
- دانشمندان داده (NOC 21211)
- حقوق رایج: کارفرما باید حقوقی را ارائه دهد که برابر یا بالاتر از حقوق رایج برای آن شغل در منطقه جغرافیایی خاص محل کار باشد.
واجد شرایط بودن تبعه خارجی
- پیشنهاد شغلی: باید یک پیشنهاد شغلی قانونی از یک کارفرمای کانادایی داشته باشد که از طریق جریان استعدادهای جهانی یک LMIA مثبت دریافت کرده است.
- صلاحیتها: باید مهارتها، تحصیلات و تجربه لازم برای انجام وظایف شغل پیشنهادی را داشته باشد. این شامل برآورده کردن الزامات خاصی است که در درخواست LMIA کارفرما ذکر شده است.
- پذیرش در کانادا: باید تحت قانون مهاجرت و حفاظت از پناهندگان (IRPA) در کانادا پذیرفته شود. این به معنای نداشتن سابقه کیفری جدی، عدم ایجاد خطر امنیتی و به طور کلی داشتن سلامت خوب است (ممکن است نیاز به معاینه پزشکی باشد).
- قصد خروج (برای وضعیت موقت): از آنجایی که GTS منجر به مجوز کار موقت میشود، تبعه خارجی باید افسر مهاجرت را متقاعد کند که در پایان اقامت مجاز خود کانادا را ترک خواهد کرد.
پیمایش در جریان استعدادهای جهانی شامل یک سری مراحل هماهنگ بین کارفرمای کانادایی و تبعه خارجی است. در اینجا یک تفکیک دقیق ارائه شده است:
-
کارفرما نیاز را شناسایی کرده و دسته GTS را تعیین میکند:
- کارفرمای کانادایی نیاز حیاتی به استعدادهای بسیار ماهر را شناسایی میکند که نمیتواند توسط بازار کار داخلی برآورده شود.
- آنها ارزیابی میکنند که آیا نیازشان تحت دسته A (استعداد تخصصی منحصر به فرد، نیازمند ارجاع از یک شریک تعیینشده) یا دسته B (یک شغل در لیست مشاغل استعدادهای جهانی) قرار میگیرد.
-
کارفرما با شریک تعیینشده درگیر میشود (فقط دسته A):
- اگر تحت دسته A درخواست میدهد، کارفرما با یک شریک ارجاعدهنده تعیینشده (مانند Communitech، MaRS Discovery District) تماس میگیرد تا ارجاع دریافت کند. شریک، ماهیت نوآورانه کارفرما و نیاز به استعدادهای منحصر به فرد را ارزیابی میکند.
-
کارفرما برنامه مزایای بازار کار (LMBP) را تدوین میکند:
- صرف نظر از دسته، کارفرما یک LMBP جامع را تدوین میکند که مزایای اجباری و تکمیلی برای بازار کار کانادا را مشخص میکند. این برنامه بسیار مهم است و نظارت خواهد شد.
-
کارفرما درخواست LMIA (جریان GTS) را آماده میکند:
- کارفرما تمام اسناد لازم را جمعآوری میکند، از جمله:
- ثبت کسبوکار و اسناد پشتیبان.
- اثبات تلاشهای استخدام (حتی اگر GTS تسریعشده باشد، نشان دادن تلاش برای یافتن کاناداییها یک عمل خوب است).
- پیشنهاد شغلی دقیق.
- LMBP تکمیلشده.
- هرگونه نامه ارجاع (برای دسته A).
- فرمهای درخواست LMIA خاص GTS.
- هزینه درخواست LMIA به مبلغ ۱,۰۰۰ دلار کانادا باید توسط کارفرما پرداخت شود.
- کارفرما تمام اسناد لازم را جمعآوری میکند، از جمله:
-
کارفرما درخواست LMIA را به ESDC ارسال میکند:
- بسته کامل درخواست LMIA به اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) ارسال میشود.
-
ارزیابی و تصمیم ESDC:
- ESDC درخواست را بررسی میکند، از جمله حقوق پیشنهادی، وظایف شغلی و LMBP.
- برای درخواستهای GTS، ESDC قصد دارد LMIAها را ظرف ۱۰ روز کاری از تاریخ دریافت درخواست کامل پردازش کند.
- در صورت تأیید، ESDC یک LMIA مثبت، همراه با یک شماره LMIA منحصر به فرد، صادر میکند.
-
کارفرما LMIA و پیشنهاد شغلی را به تبعه خارجی ارائه میدهد:
- پس از دریافت LMIA مثبت، کارفرما یک کپی از نامه تصمیم LMIA، شماره LMIA و یک پیشنهاد رسمی استخدام را به تبعه خارجی ارائه میدهد.
-
تبعه خارجی درخواست مجوز کار را آماده میکند:
- تبعه خارجی تمام اسناد مورد نیاز برای درخواست مجوز کار را جمعآوری میکند، که معمولاً شامل موارد زیر است:
- گذرنامه یا سند مسافرتی.
- کپی LMIA مثبت و شماره LMIA.
- پیشنهاد استخدام کارفرما.
- اثبات تحصیلات و تجربه کاری (رزومه، دیپلم، نامههای مرجع).
- عکس دیجیتال.
- نتایج معاینه پزشکی (در صورت نیاز بر اساس کشور مبدأ یا شغل).
- گواهیهای پلیس (در صورت نیاز).
- هزینه درخواست مجوز کار به مبلغ ۱۵۵ دلار کانادا (به علاوه هزینه مجوز کار آزاد ۱۰۰ دلار در صورت لزوم برای همسران/شرکای زندگی مشترک) باید پرداخت شود.
- تبعه خارجی تمام اسناد مورد نیاز برای درخواست مجوز کار را جمعآوری میکند، که معمولاً شامل موارد زیر است:
-
تبعه خارجی درخواست مجوز کار را به IRCC ارسال میکند:
- تبعه خارجی درخواست مجوز کار خود را به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال میکند، معمولاً به صورت آنلاین.
- درخواستهای مجوز کار GTS در صورت ارسال از خارج از کانادا، مشروط بر اینکه تمام اسناد کامل باشد، واجد شرایط پردازش دو هفتهای هستند.
-
بیومتریک و معاینه پزشکی (در صورت لزوم):
- در صورت نیاز، تبعه خارجی در یک قرار ملاقات بیومتریک در یک نقطه خدمات تعیینشده شرکت میکند و تحت معاینه پزشکی توسط یک پزشک مورد تأیید IRCC قرار میگیرد.
-
IRCC مجوز کار را پردازش میکند:
- IRCC درخواست مجوز کار را بررسی میکند، پذیرش را ارزیابی میکند و تصمیم میگیرد.
-
صدور مجوز کار:
- در صورت تأیید، IRCC یک نامه تأیید (نامه معرفی در بندر ورودی) صادر میکند.
- پس از ورود به کانادا، تبعه خارجی این نامه، گذرنامه و سایر اسناد پشتیبان را به یک افسر خدمات مرزی ارائه میدهد، که سپس مجوز کار فیزیکی را صادر خواهد کرد.
جریان استعدادهای جهانی به دلیل پردازش تسریعشده خود مشهور است، که یک مزیت کلیدی برای کارفرمایانی است که به سرعت به استعدادهای تخصصی نیاز دارند. با این حال، درک مراحل مختلف و هزینههای مرتبط با آن مهم است.
زمانهای پردازش
-
ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) – ESDC:
- زمان هدف: مزیت اصلی GTS تعهد اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) به پردازش درخواستهای LMIA ظرف ۱۰ روز کاری از تاریخ ارسال درخواست کامل است. این به طور قابل توجهی سریعتر از جریانهای LMIA معمولی است.
- عوامل مؤثر بر زمان: هدف ۱۰ روز کاری معمولاً برآورده میشود، اما در صورت ناقص بودن درخواست، نیاز به اطلاعات اضافی، یا وجود تأخیرهای اداری پیشبینی نشده، ممکن است تأخیرهایی رخ دهد.
-
درخواست مجوز کار – IRCC:
- زمان هدف: پس از صدور LMIA مثبت، اتباع خارجی واجد شرایطی که برای مجوز کار تحت GTS از خارج از کانادا درخواست میدهند، معمولاً ظرف دو هفته پردازش میشوند. این پردازش تسریعشده برای متقاضی و اعضای خانواده نزدیک همراه او (همسر/شریک زندگی مشترک، فرزندان وابسته) اعمال میشود.
- واجد شرایط بودن برای پردازش ۲ هفتهای: برای واجد شرایط بودن برای پردازش دو هفتهای، متقاضیان باید:
- به صورت آنلاین از خارج از کانادا درخواست دهند.
- یک LMIA مثبت GTS داشته باشند.
- تمام اسناد مورد نیاز، از جمله معاینات پزشکی (در صورت نیاز) و گواهیهای پلیس، را در زمان درخواست ارسال کنند.
- از ویزای اقامت موقت (TRV) معاف باشند یا TRV معتبر داشته باشند.
- عوامل مؤثر بر زمان: درخواستهای ناقص، نیاز به اسناد اضافی، تأخیر در معاینه پزشکی، یا بررسیهای امنیتی میتواند زمانهای پردازش را فراتر از هدف دو هفتهای افزایش دهد.
هزینهها
هزینههای مالی برای جریان استعدادهای جهانی شامل هزینههایی است که هم توسط کارفرما و هم توسط تبعه خارجی پرداخت میشود، و همچنین هزینههای حرفهای احتمالی در صورت استخدام یک RCIC.
هزینههای کارفرما:
- هزینه درخواست LMIA: ۱,۰۰۰ دلار کانادا برای هر درخواست LMIA. این هزینه اجباری و غیرقابل استرداد است، صرف نظر از نتیجه LMIA. کارفرمایان از بازپسگیری این هزینه از تبعه خارجی منع شدهاند.
- هزینههای انطباق: اگرچه این یک هزینه مستقیم نیست، کارفرمایان باید از انطباق با تمام قوانین کار، فراهم کردن محیط کاری ایمن و پایبندی به تعهدات خود در برنامه مزایای بازار کار اطمینان حاصل کنند. عدم انطباق میتواند منجر به جریمههای قابل توجهی شود.
- هزینههای استخدام: اگرچه GTS تسریعشده است، از کارفرمایان انتظار میرود که سطح مشخصی از تلاش برای استخدام را نشان دهند. این هزینهها میتواند متفاوت باشد.
- هزینههای RCIC: اگر کارفرما یک مشاور مهاجرت کانادایی تنظیمشده (RCIC) را برای کمک به درخواست LMIA و فرآیند کلی GTS استخدام کند، این هزینههای حرفهای اعمال خواهد شد. هزینههای RCIC متغیر است و به پیچیدگی پرونده و خدمات ارائه شده بستگی دارد.
هزینههای تبعه خارجی:
- هزینه درخواست مجوز کار: ۱۵۵ دلار کانادا برای مجوز کار.
- هزینه مجوز کار آزاد (برای همسر/شریک زندگی مشترک): ۱۰۰ دلار کانادا (در صورت لزوم).
- هزینه بیومتریک: ۸۵ دلار کانادا برای یک متقاضی فردی، یا حداکثر ۱۷۰ دلار کانادا برای یک خانواده که با هم درخواست میدهند.
- هزینه معاینه پزشکی: متغیر، معمولاً ۱۵۰ تا ۳۰۰ دلار کانادا، بسته به کشور و پزشک پنل. این هزینه مستقیماً به پزشک پرداخت میشود.
- هزینههای گواهی پلیس: متغیر، بسته به کشور و مرجع صادرکننده.
- هزینههای سفر: بلیط هواپیما، اقامت و هزینههای اولیه اسکان در کانادا.
- هزینههای RCIC: اگر تبعه خارجی یک RCIC را برای کمک به درخواست مجوز کار خود استخدام کند، این هزینههای حرفهای اعمال خواهد شد. مانند هزینههای کارفرما، اینها متغیر هستند.
بودجهبندی برای تمام این هزینههای احتمالی برای اطمینان از یک درخواست موفق و روان جریان استعدادهای جهانی مهم است. استخدام یک RCIC میتواند به سادهسازی فرآیند، اطمینان از دقت و ارائه تخمینهای جامع هزینه کمک کند.
Q1: برنامه مزایای بازار کار (LMBP) چیست و چرا اینقدر مهم است؟
برنامه مزایای بازار کار (LMBP) یک جزء اجباری از هر درخواست جریان استعدادهای جهانی است. این سندی است که توسط کارفرما ارائه میشود و تعهدات خاص و قابل اندازهگیری را که کارفرما برای بهرهمندی از بازار کار کانادا انجام خواهد داد، مشخص میکند. این تعهدات به مزایای اجباری و تکمیلی تقسیم میشوند. به عنوان مثال، یک مزیت اجباری برای دسته A ممکن است ایجاد مشاغل جدید برای کاناداییها باشد، در حالی که برای دسته B، میتواند افزایش سرمایهگذاری در آموزش مهارتها برای کارگران کانادایی باشد. مزایای تکمیلی میتواند شامل انتقال دانش به کارمندان کانادایی، افزایش تنوع در محل کار، یا بهبود عملکرد شرکت باشد. LMBP حیاتی است زیرا تعهد کارفرما را نه تنها به پر کردن یک جای خالی شغل، بلکه به مشارکت مثبت در اقتصاد و نیروی کار کانادا نشان میدهد. ESDC بر انطباق با LMBP نظارت میکند و عدم انجام تعهدات میتواند منجر به جریمهها، از جمله ممنوعیت از TFWP شود.
Q2: چه نوع مشاغلی معمولاً در لیست مشاغل استعدادهای جهانی (دسته B) یافت میشوند؟
لیست مشاغل استعدادهای جهانی عمدتاً بر مشاغل با مهارت بالا و پرتقاضا در بخشهای علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) و سایر زمینههای تخصصی حیاتی برای اقتصاد نوآوری کانادا تمرکز دارد. اگرچه این لیست میتواند بهروزرسانی شود، اما معمولاً شامل نقشهایی مانند:
- مدیران سیستمهای کامپیوتری و اطلاعاتی (NOC 20012)
- مهندسان و طراحان نرمافزار (NOC 21231)
- برنامهنویسان کامپیوتر و توسعهدهندگان رسانههای تعاملی (NOC 21232)
- توسعهدهندگان و برنامهنویسان وب (NOC 21233)
- تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده (NOC 21223)
- متخصصان امنیت سایبری (NOC 21220)
- دانشمندان داده (NOC 21211)
- مهندسان برق و الکترونیک (NOC 21310)
- مشاغل مهندسی تخصصی (مانند مهندسان هوش مصنوعی، مهندسان رباتیک)
- متخصصان بازاریابی دیجیتال (NOC 11202)
- طراحان تجربه کاربری (NOC 21233) کارفرمایان همیشه باید به جدیدترین نسخه لیست مشاغل استعدادهای جهانی که توسط ESDC منتشر شده است، مراجعه کنند تا اطمینان حاصل کنند که موقعیت شغلی واجد شرایط است.
Q3: آیا مجوز کار جریان استعدادهای جهانی میتواند منجر به اقامت دائم کانادا شود؟
بله، مجوز کار جریان استعدادهای جهانی قطعاً میتواند مسیری برای اقامت دائم کانادا باشد. در حالی که GTS خود یک برنامه مجوز کار موقت است، تجربهای که در کانادا تحت این جریان به دست میآید برای برنامههای مختلف اقامت دائم بسیار ارزشمند است. بسیاری از اتباع خارجی که تحت GTS کار میکنند، واجد شرایط موارد زیر میشوند:
- اکسپرس اینتری (Express Entry): به طور خاص، جریان کلاس تجربه کانادایی (CEC) که حداقل یک سال تجربه کاری ماهر در کانادا را الزامی میکند. ماهیت مهارت بالای مشاغل GTS، متقاضیان را کاندیداهای قوی برای CEC میکند. برنامههای نامزدی استانی (PNP) تحت اکسپرس اینتری نیز اغلب به کاندیداهایی با مهارتهای پرتقاضا و تجربه کاری کانادایی اولویت میدهند.
- برنامههای نامزدی استانی (PNPs): اکثر استانها و مناطق دارای PNPهایی هستند که کارگران ماهر با پیشنهادهای شغلی در بخشهای خاص را هدف قرار میدهند، که اغلب شامل زمینههای فناوری و نوآوری تحت پوشش GTS میشود. داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر و تجربه کاری کانادایی به طور قابل توجهی شانس یک کاندیدا را افزایش میدهد.
- برنامههای مهاجرت کبک: برای کسانی که در کبک کار میکنند، مسیرهای مشابهی از طریق برنامه تجربه کبک (PEQ) یا سایر برنامههای کارگر ماهر وجود دارد. تجربه کاری به دست آمده از طریق GTS به کارفرمایان کانادایی اعتماد به مهارتها و سازگاری متقاضی میدهد و چشمانداز آنها را برای اقامت دائم بیشتر میکند.
Q4: تفاوت اصلی بین جریان استعدادهای جهانی و LMIA معمولی چیست؟
تفاوتهای اصلی بین جریان استعدادهای جهانی (GTS) و ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معمولی عمدتاً در زمانهای پردازش، معیارهای واجد شرایط بودن و دامنه مشاغل تحت پوشش است:
-
زمان پردازش:
- LMIA GTS: پردازش تسریعشده، با هدف ۱۰ روز کاری برای تصمیم LMIA و پردازش دو هفتهای برای مجوز کار برای متقاضیان واجد شرایط.
- LMIA معمولی: زمانهای پردازش بسته به جریان (مانند حقوق بالا، حقوق پایین، کشاورزی) به طور قابل توجهی متفاوت است و میتواند چندین هفته یا حتی ماهها برای LMIA طول بکشد، با پردازش بعدی مجوز کار نیز که زمانهای استاندارد را میبرد.
-
واجد شرایط بودن و دامنه:
- LMIA GTS: بسیار هدفمند است. برای مشاغل خاص، با مهارت بالا و پرتقاضا (دسته B) یا برای شرکتهایی که به استعدادهای تخصصی منحصر به فرد نیاز دارند (دسته A با ارجاع) طراحی شده است. بر بخشهای فناوری و نوآوری تمرکز دارد.
- LMIA معمولی: طیف وسیعتری از مشاغل را در تمام بخشها، از سطح ابتدایی تا بسیار ماهر، پوشش میدهد، مشروط بر اینکه کمبود اثباتشدهای از کارگران کانادایی وجود داشته باشد.
-
برنامه مزایای بازار کار (LMBP):
- LMIA GTS: نیازمند یک LMBP اجباری و جامع است که تعهدات خاصی را برای بهرهمندی از بازار کار کانادا مشخص میکند. این برنامه برای انطباق نظارت میشود.
- LMIA معمولی: نیازی به LMBP ندارد. در عوض، کارفرمایان معمولاً باید تلاشهای استخدام گستردهای را نشان دهند تا ثابت کنند هیچ کانادایی یا مقیم دائم برای شغل موجود نیست.
در اصل، GTS یک جریان سریع و تخصصی برای نیازهای استعدادی خاص در بخشهای کلیدی اقتصادی است، در حالی که LMIAهای معمولی ابزاری عمومیتر برای رفع کمبودهای گستردهتر نیروی کار در سراسر اقتصاد هستند.