معاف از LMIA

به عنوان یک مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC)، من اغلب مشتریان را از طریق پیچیدگی‌های سیستم مجوز کار کانادا راهنمایی می‌کنم. یکی از پویاترین و استراتژیک‌ترین مسیرها برای اتباع خارجی جهت کار در کانادا، از طریق جریان معاف از LMIA است که اغلب به عنوان برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) شناخته می‌شود. درک این برنامه برای هر دو کارفرمایانی که به دنبال استعدادهای جهانی هستند و افرادی که مشتاق مشارکت مهارت‌های خود در اقتصاد کانادا هستند، حیاتی است.

در هسته خود، جریان معاف از LMIA به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا کارگران خارجی را بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) استخدام کنند. LMIA معمولاً پیش‌شرط استخدام کارگران خارجی است و از کارفرمایان می‌خواهد تا به اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) نشان دهند که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم برای انجام آن شغل در دسترس نیست. این فرآیند می‌تواند طولانی و نیازمند منابع زیادی باشد و برای محافظت از بازار کار کانادا طراحی شده است.

با این حال، برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) تحت فلسفه متفاوتی عمل می‌کند. این برنامه برای پیشبرد منافع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی گسترده‌تر کانادا طراحی شده است. به جای تمرکز بر حفاظت از بازار کار داخلی (که هدف اصلی LMIA است)، IMP در مورد استفاده از استعدادهای بین‌المللی برای بهره‌مندی کانادا به روش‌های خاص و شناسایی شده است. این می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• مزایای متقابل: تسهیل برنامه‌های تبادل بین‌المللی که به کانادایی‌ها اجازه می‌دهد در ازای آن در خارج از کشور کار کنند.
• رقابت‌پذیری اقتصادی: جذب کارگران بسیار ماهر، سرمایه‌گذاران یا کارآفرینانی که تخصص منحصر به فردی را به ارمغان می‌آورند، شغل ایجاد می‌کنند یا به نوآوری کمک می‌کنند.
• غنی‌سازی فرهنگی: حمایت از تبادلات فرهنگی، اجراهای هنری یا کارهای مذهبی.
• رفع کمبود نیروی کار: در بخش‌ها یا مناطق خاصی که نیاز واضحی به استعدادهای خارجی وجود دارد و مزایای آن بیشتر از نیاز به LMIA است.
• دلایل بشردوستانه: ارائه مجوز کار در شرایط استثنایی.

عنوان "معاف از LMIA" به معافیت‌های خاصی اشاره دارد که در مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگی (IRPR)، عمدتاً تحت بخش R204-R208، ذکر شده‌اند. هر دسته معافیت یک کد منحصر به فرد "C" یا "A" دارد که نشان‌دهنده هدف سیاست عمومی خاصی است که به آن خدمت می‌کند. به عنوان مثال، C10 مربوط به "منفعت قابل توجه" برای کانادا است، در حالی که C12 شامل "انتقال‌گیرندگان درون شرکتی" می‌شود.

چرا این موضوع اهمیت دارد؟ برای کارفرمایان، مسیر معاف از LMIA رویکردی سریع‌تر و ساده‌تر برای جذب استعدادهای خارجی خاص ارائه می‌دهد. این امر بار اداری را کاهش می‌دهد و به آنها اجازه می‌دهد تا سریع‌تر به تقاضاهای بازار، نیازهای نوآوری یا توافق‌نامه‌های بین‌المللی پاسخ دهند. برای اتباع خارجی، این مسیر مستقیم برای کسب تجربه کاری ارزشمند کانادایی است که اغلب می‌تواند پله‌ای برای اقامت دائم باشد. این برنامه به افراد با مهارت‌های تخصصی، کسانی که در شرکت‌های چندملیتی منتقل می‌شوند، یا کسانی که در توافق‌نامه‌های بین‌المللی شرکت می‌کنند، اجازه می‌دهد تا بدون تأخیرهای مرتبط با فرآیند LMIA به کانادا کمک کنند. این برنامه سنگ بنای استراتژی کانادا برای جذب و حفظ استعدادهای جهانی، تقویت نوآوری، رشد اقتصادی و تنوع فرهنگی است.

واجد شرایط بودن برای مجوز کار معاف از LMIA در دسته‌های مختلفی قرار می‌گیرد که هر کدام معیارهای خاص خود را دارند. در حالی که موضوع اصلی این است که کار "منفعت قابل توجهی" برای کانادا دارد یا تحت یک توافق‌نامه بین‌المللی قرار می‌گیرد، جزئیات به طور گسترده‌ای متفاوت است. شناسایی دسته معافیت صحیح برای وضعیت شما بسیار مهم است.

در اینجا پیش‌نیازهای عمومی و برخی از دسته‌های رایج معاف از LMIA آورده شده است:

پیش‌نیازهای عمومی برای تمامی مجوزهای کار معاف از LMIA:

• گذرنامه معتبر: متقاضی باید دارای گذرنامه معتبر باشد.
• عدم عدم پذیرش: متقاضی نباید به دلایلی مانند سابقه کیفری، مسائل پزشکی یا اظهارات نادرست، برای ورود به کانادا غیرقابل پذیرش باشد.
• قصد ترک: متقاضی باید افسر مهاجرت را متقاعد کند که در پایان اقامت مجاز خود کانادا را ترک خواهد کرد.
• وجوه کافی: متقاضی باید نشان دهد که وجوه کافی برای حمایت از خود و هر یک از اعضای خانواده همراه در کانادا و برای بازگشت خود دارد.
• رعایت قوانین مهاجرت: رعایت قبلی قوانین مهاجرت کانادا ضروری است.
• سلامت خوب: ممکن است بسته به کشور مبدأ و مدت/نوع کار، نیاز به معاینه پزشکی باشد.
• رعایت کارفرما: کارفرمای کانادایی باید "پیشنهاد شغلی" را از طریق پورتال کارفرمایان IRCC ارسال کرده و هزینه رعایت کارفرما را پرداخت کند (مگر اینکه معاف باشد).

دسته‌های رایج معاف از LMIA (مثال‌ها):

• توافق‌نامه‌های بین‌المللی (CUSMA, CETA, GATS) - C10, C20, C21, C22:

  • متخصصان: برای شهروندان کشورهای خاص (مانند ایالات متحده، مکزیک برای CUSMA) که در مشاغل تعیین شده کار می‌کنند. نیاز به پیشنهاد شغلی در یک شغل واجد شرایط و رعایت الزامات تحصیلی/مجوز دارد.
  • انتقال‌گیرندگان درون شرکتی: برای مدیران اجرایی، مدیران ارشد یا کارگران با دانش تخصصی که از یک شرکت مادر، فرعی، وابسته یا شعبه یک شرکت خارجی به یک نهاد کانادایی منتقل می‌شوند. نیاز به رابطه واجد شرایط بین شرکت‌ها و حداقل یک سال اشتغال تمام وقت با شرکت خارجی دارد.
  • سرمایه‌گذاران: برای افرادی که یک کسب‌وکار جدید راه‌اندازی می‌کنند یا در یک کسب‌وکار موجود سرمایه‌گذاری می‌کنند، شغل ایجاد می‌کنند و معیارهای سرمایه‌گذاری خاصی را رعایت می‌کنند.

• منافع کانادا – منفعت قابل توجه (C10):

  • برای افرادی که کارشان "منفعت یا فرصت اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی قابل توجهی" برای شهروندان کانادایی یا مقیم دائم فراهم می‌کند.
  • مثال‌ها شامل کارآفرینان، افراد خوداشتغال، یا افرادی با مهارت‌ها، تجربه یا تخصص منحصر به فردی که به راحتی در کانادا در دسترس نیستند.
  • اغلب نیاز به یک طرح کسب‌وکار دقیق، نامه‌های حمایتی و شواهد ارزش پیشنهادی منحصر به فرد دارد.

• انتقال‌گیرندگان درون شرکتی (ICT) - C12:

  • مشابه دسته ICT تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی، اما به طور گسترده‌تر برای هر ملیتی اعمال می‌شود.
  • نیاز دارد که کارگر یک مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا دارای دانش تخصصی باشد.
  • باید حداقل یک سال تمام وقت در سه سال بلافاصله قبل از تاریخ درخواست اولیه، به طور مداوم توسط شرکت خارجی در موقعیت مشابه استخدام شده باشد.
  • باید به یک رابطه واجد شرایط در کانادا (شرکت مادر، فرعی، وابسته، شعبه) منتقل شود.

• اشتغال متقابل (C20):

  • مجوزهای کار صادر شده تحت توافق‌نامه‌ها یا ترتیبات متقابل (مانند تجربه بین‌المللی کانادا - IEC).
  • به جوانان کشورهای شرکت‌کننده اجازه می‌دهد تا در کانادا سفر و کار کنند.
  • شامل تبادلات آکادمیک، بورسیه‌های فوق دکترا و برخی هنرمندان اجراکننده می‌شود.

• موبیلیته فرانکوفون (C16):

  • برای کارگران ماهر فرانسوی‌زبان که پیشنهاد شغلی در شغلی طبقه‌بندی شده به عنوان نوع مهارت 0 یا سطح مهارت A یا B از طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) در خارج از کبک دارند.
  • نیازی نیست که کارفرما تلاش‌های خود را برای استخدام یک کانادایی یا مقیم دائم اثبات کند.

• مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) – A75:

  • در حالی که PGWP خود نوعی مجوز کار آزاد است، سیاست زیربنایی آن معاف از LMIA است. این به دانشجویان بین‌المللی که از مؤسسات آموزشی تعیین شده کانادایی (DLIs) فارغ‌التحصیل شده‌اند، اجازه می‌دهد تا تجربه کاری ارزشمند کانادایی کسب کنند.

• مجوزهای کار آزاد همسر (SOWP) – C41, C42, C43:

  • برای همسران یا شرکای عرفی برخی از کارگران ماهر (C41)، دانشجویان بین‌المللی (C42)، یا متقاضیان مجوز کار آزاد موقت (C43). به همسر اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند.

• کار خیریه یا مذهبی (C50):

  • برای افرادی که کار خیریه یا مذهبی را بدون دستمزد، یا با دستمزد حداقل که فقط هزینه‌های معقول را پوشش می‌دهد، انجام می‌دهند.

محدودیت‌ها:

• مختص شغل: اکثر مجوزهای کار معاف از LMIA مختص کارفرما هستند، به این معنی که شما فقط می‌توانید برای کارفرمای مشخص شده در مجوز کار خود کار کنید. مجوزهای کار آزاد (مانند PGWP یا SOWP) یک استثنا هستند.
• مدت زمان: مدت زمان مجوز کار معمولاً به پیشنهاد شغلی یا ماهیت برنامه گره خورده است.
• مکان: برخی از مجوزها ممکن است به یک مکان یا استان خاص محدود شوند.

پیمایش در این دسته‌ها نیازمند درک کامل مقررات و توانایی ارائه یک پرونده قانع‌کننده به IRCC است.

فرآیند دریافت مجوز کار معاف از LMIA عموماً شامل دو جزء اصلی است: ارسال کارفرما و درخواست مجوز کار تبعه خارجی. در اینجا یک تفکیک شماره‌گذاری شده آورده شده است:

1. تعیین واجد شرایط بودن (متقاضی و کارفرما):

   • متقاضی: تبعه خارجی ابتدا باید تعیین کند که آیا معیارهای خاص یکی از دسته‌های معاف از LMIA را برآورده می‌کند (به عنوان مثال، انتقال‌گیرنده درون شرکتی، متخصص CUSMA، منفعت قابل توجه). این شامل ارزیابی صلاحیت‌ها، تجربه، ملیت و ماهیت پیشنهاد شغلی آنها می‌شود.
   • کارفرما: کارفرمای کانادایی نیز باید اطمینان حاصل کند که پیشنهاد شغلی و ساختار شرکت آنها الزامات دسته معاف از LMIA انتخاب شده را برآورده می‌کند. آنها باید یک نهاد قانونی باشند که در کانادا فعالیت می‌کنند.

2. کارفرما پیشنهاد شغلی را ارسال کرده و هزینه رعایت را پرداخت می‌کند:

   • کارفرمای کانادایی باید یک حساب کاربری در پورتال کارفرمایان IRCC ایجاد کند.
   • از طریق این پورتال، آنها یک "پیشنهاد شغلی" (فرم IMM 5802) را تکمیل و ارسال خواهند کرد. این فرم جزئیات شغل، وظایف، حقوق، محل کار و دسته معاف از LMIA را که تبعه خارجی تحت آن استخدام خواهد شد، شرح می‌دهد.
   • همزمان، کارفرما باید هزینه رعایت کارفرما به مبلغ 230 دلار کانادا را پرداخت کند (مگر اینکه معافیتی اعمال شود، مانند کارگران خیریه یا مذهبی).
   • پس از ارسال و پرداخت موفقیت‌آمیز، کارفرما یک "شماره پیشنهاد شغلی" (که به عنوان شماره A یا شماره معاف از LMIA نیز شناخته می‌شود) دریافت خواهد کرد.

3. کارفرما شماره پیشنهاد شغلی را ارائه می‌دهد:

   • کارفرما باید این شماره پیشنهاد شغلی را به تبعه خارجی ارائه دهد. این شماره برای درخواست مجوز کار تبعه خارجی حیاتی است.

4. متقاضی مدارک مورد نیاز را جمع‌آوری می‌کند:

   • تبعه خارجی تمام مدارک پشتیبانی لازم برای درخواست مجوز کار خود را جمع‌آوری می‌کند. این معمولاً شامل موارد زیر است:
     • گذرنامه معتبر.
     • شماره پیشنهاد شغلی از کارفرما.
     • اثبات تحصیلات (دیپلم، مدارک تحصیلی، ریزنمرات).
     • اثبات تجربه کاری (نامه‌های مرجع، قراردادهای کاری، فیش حقوقی).
     • رزومه/CV.
     • عکس دیجیتال مطابق با مشخصات IRCC.
     • فرم اطلاعات خانواده (IMM 5707).
     • اثبات وجوه.
     • سند ازدواج (در صورت لزوم، برای همسر همراه).
     • شناسنامه فرزندان وابسته (در صورت لزوم).
     • نتایج معاینه پزشکی (در صورت لزوم، بسته به کشور محل اقامت و نوع شغل).
     • گواهی‌های پلیس (در صورت لزوم، بسته به مدت اقامت و کشورهای محل زندگی).
     • هر گونه سند خاص مربوط به دسته معاف از LMIA انتخاب شده (به عنوان مثال، طرح کسب‌وکار برای C10، ساختار شرکت برای C12).

5. متقاضی درخواست مجوز کار را ارسال می‌کند:

   • اکثر متقاضیان درخواست مجوز کار خود را به صورت آنلاین از طریق حساب امن IRCC ارسال می‌کنند.
   • بسته به ملیت و موقعیت مکانی، برخی از متقاضیان ممکن است واجد شرایط درخواست در بندر ورودی (PoE) باشند اگر از ویزا معاف باشند و تمام الزامات دیگر را برآورده کنند.
   • متقاضی باید هزینه مجوز کار به مبلغ 155 دلار کانادا را پرداخت کند.

6. ارسال بیومتریک (در صورت لزوم):

   • پس از ارسال درخواست آنلاین، اکثر متقاضیان یک نامه دستورالعمل بیومتریک (BIL) دریافت خواهند کرد.
   • سپس آنها باید به یک مرکز خدمات کانادا یا مرکز درخواست ویزا (VAC) مراجعه کنند تا اثر انگشت و عکس ارائه دهند.
   • هزینه بیومتریک 85 دلار کانادا است (یا 170 دلار کانادا برای یک خانواده دو نفره یا بیشتر).

7. پردازش IRCC و مصاحبه احتمالی:

   • IRCC درخواست، ارسال رعایت کارفرما و تمام مدارک پشتیبانی را بررسی می‌کند.
   • در برخی موارد، یک افسر مهاجرت ممکن است مدارک اضافی درخواست کند یا یک مصاحبه برای روشن شدن اطلاعات ترتیب دهد.

8. تصمیم:

   • در صورت تأیید درخواست، متقاضی یک نامه معرفی بندر ورودی (PoE) (یا نامه تأیید) دریافت خواهد کرد.
   • در صورت رد، یک نامه رد با ذکر دلایل ارائه خواهد شد.

9. صدور مجوز کار:

   • برای متقاضیان خارج از کانادا: پس از ورود به یک بندر ورودی کانادا، متقاضی نامه معرفی PoE، گذرنامه و سایر مدارک پشتیبانی خود را به یک افسر خدمات مرزی ارائه می‌دهد که سپس مجوز کار فیزیکی را صادر خواهد کرد.
   • برای متقاضیان داخل کانادا (تمدید مجوز یا تغییر وضعیت): مجوز کار به آدرس کانادایی آنها پست خواهد شد.

در طول این فرآیند، اطمینان از دقت، کامل بودن و رعایت دستورالعمل‌های IRCC از اهمیت بالایی برخوردار است. همکاری با یک RCIC می‌تواند خطر خطا را به طور قابل توجهی کاهش داده و کارایی پردازش را بهبود بخشد.

درک تعهدات مالی و زمانی مربوط به دریافت مجوز کار معاف از LMIA برای برنامه‌ریزی مؤثر بسیار مهم است.

زمان‌های پردازش دولتی:

زمان‌های پردازش برای مجوزهای کار معاف از LMIA بر اساس چندین عامل به طور قابل توجهی متفاوت است:

• کشور درخواست: درخواست‌های ارسال شده از کشورهای خاص ممکن است به دلیل حجم کاری متفاوت در دفاتر ویزا، زمان پردازش طولانی‌تر یا کوتاه‌تری داشته باشند.
• دسته خاص معاف از LMIA: برخی از دسته‌ها، به ویژه آنهایی که نیاز به بررسی گسترده‌تر دارند (مانند موارد "منفعت قابل توجه")، ممکن است زمان بیشتری ببرند.
• کامل بودن درخواست: درخواست‌های ناقص یا آنهایی که نیاز به درخواست مدارک اضافی (ADR) دارند، ناگزیر با تأخیر مواجه خواهند شد.
• حجم کاری IRCC: حجم کلی درخواست‌ها در IRCC می‌تواند نوسان داشته باشد و بر زمان‌بندی‌ها تأثیر بگذارد.
• روش درخواست: درخواست‌های آنلاین عموماً سریع‌تر از درخواست‌های کاغذی پردازش می‌شوند (اگرچه اکثر آنها اکنون آنلاین هستند).

برآوردهای کلی (از اواخر 2023/اوایل 2024، همیشه برای برآوردهای فعلی به وب‌سایت رسمی IRCC مراجعه کنید):

• ارسال پورتال کارفرما: ارسال پیشنهاد شغلی و هزینه رعایت کارفرما معمولاً بلافاصله پردازش می‌شود و شماره A تقریباً فوراً تولید می‌شود.
• درخواست مجوز کار (خارج از کانادا): می‌تواند از 2 هفته تا 6 ماه یا بیشتر متغیر باشد. برخی از اتباع معاف از ویزا که از داخل کانادا یا در بندر ورودی درخواست می‌دهند، ممکن است پردازش فوری دریافت کنند.
• درخواست مجوز کار (داخل کانادا – تمدید/تغییر): معمولاً از 2 تا 4 ماه متغیر است.
• بیومتریک: پس از ارسال، بیومتریک معمولاً ظرف چند روز در سیستم به‌روزرسانی می‌شود.

همیشه برای به‌روزترین و خاص‌ترین برآوردها بر اساس وضعیت خود، به ابزار زمان‌های پردازش وب‌سایت رسمی IRCC مراجعه کنید: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/application/check-processing-times.html

هزینه‌های دولتی/IRCC:

اینها هزینه‌های استاندارد قابل پرداخت به دولت کانادا هستند:

• هزینه رعایت کارفرما (توسط کارفرما پرداخت می‌شود): 230 دلار کانادا
  • این هزینه برای اکثر درخواست‌های مجوز کار معاف از LMIA اجباری است و توسط کارفرمای کانادایی هنگام ارسال پیشنهاد شغلی از طریق پورتال کارفرمایان پرداخت می‌شود. معافیت‌ها برای دسته‌های خاصی اعمال می‌شود (به عنوان مثال، کار خیریه یا مذهبی، توافق‌نامه‌های بین‌المللی برای مشاغل خاص).
• هزینه پردازش مجوز کار (توسط متقاضی پرداخت می‌شود): 155 دلار کانادا
  • این هزینه توسط تبعه خارجی هنگام ارسال درخواست مجوز کار خود پرداخت می‌شود.
• هزینه بیومتریک (توسط متقاضی پرداخت می‌شود): 85 دلار کانادا (یا 170 دلار کانادا برای یک خانواده دو نفره یا بیشتر)
  • برای اکثر متقاضیان مورد نیاز است، هنگام دستور ارائه بیومتریک پرداخت می‌شود.
• هزینه دارنده مجوز کار آزاد (توسط متقاضی پرداخت می‌شود، در صورت لزوم): 100 دلار کانادا
  • این هزینه اضافی فقط برای متقاضیانی اعمال می‌شود که به دنبال مجوز کار آزاد هستند (به عنوان مثال، مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی، مجوز کار آزاد همسر). اکثر مجوزهای کار معاف از LMIA مختص کارفرما هستند، بنابراین این هزینه معمولاً اعمال نمی‌شود مگر اینکه دسته خاصی اجازه مجوز آزاد را بدهد.

کل هزینه‌های دولتی برای یک مجوز کار معمولی معاف از LMIA و مختص کارفرما: 230 دلار (کارفرما) + 155 دلار (متقاضی) + 85 دلار (متقاضی) = 470 دلار کانادا (تقریباً).

هزینه‌های حرفه‌ای (RCIC/وکیل):

• هزینه‌های مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC) یا وکیل مهاجرت: این هزینه‌ها جدا از هزینه‌های دولتی هستند و بر اساس پیچیدگی پرونده، دسته خاص معاف از LMIA و دامنه خدمات ارائه شده به طور قابل توجهی متفاوت است.
  • یک RCIC می‌تواند در موارد زیر کمک کند: ارزیابی واجد شرایط بودن، آماده‌سازی ارسال پیشنهاد شغلی کارفرما، تنظیم درخواست مجوز کار، جمع‌آوری مدارک پشتیبانی، نوشتن اظهارات حقوقی و ارتباط با IRCC به نمایندگی از مشتری.
  • انتظار می‌رود هزینه‌ها برای یک درخواست جامع مجوز کار معاف از LMIA، بسته به پیچیدگی‌های مربوطه، از 2,000 تا 5,000+ دلار کانادا متغیر باشد. همیشه توصیه می‌شود یک نقل قول دقیق و توافق‌نامه خدمات از هر متخصصی که با او همکاری می‌کنید، دریافت کنید.

سایر هزینه‌های احتمالی:

• ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA): اگر تحصیلات شما در خارج از کانادا انجام شده باشد، ممکن است به ECA نیاز باشد که حدود 200 تا 300 دلار کانادا هزینه دارد.
• آزمون زبان: اگرچه همیشه برای مجوزهای کار مورد نیاز نیست، اما اگر قصد دارید بعداً اقامت دائم را دنبال کنید، آزمون‌های زبان (IELTS، CELPIP، TEF، TCF) می‌توانند 250 تا 350 دلار کانادا هزینه داشته باشند.
• معاینات پزشکی: اگر معاینه پزشکی مورد نیاز باشد، هزینه‌ها می‌توانند از 150 تا 300+ دلار کانادا متغیر باشند، بسته به کشور و کلینیک.
• هزینه‌های ترجمه: اگر هر سندی به زبان انگلیسی یا فرانسوی نباشد، ترجمه‌های رسمی مورد نیاز خواهد بود که هزینه‌های اضافی را به همراه دارد.
• هزینه‌های سفر: به کانادا، به مراکز جمع‌آوری بیومتریک، یا برای معاینات پزشکی.

بودجه‌بندی دقیق و آماده‌سازی برای تمام این هزینه‌های احتمالی برای یک فرآیند مهاجرت روان ضروری است.

سوال 1: تفاوت اصلی بین LMIA و مجوز کار معاف از LMIA چیست؟

تفاوت اساسی در هدف اصلی و فرآیند مربوط به آنها نهفته است. LMIA (ارزیابی تأثیر بازار کار) سندی است که توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) صادر می‌شود و تأثیر یک کارگر خارجی بر بازار کار کانادا را ارزیابی می‌کند. هدف اصلی آن اطمینان از این است که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر مشاغل کانادایی نخواهد داشت و هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایطی برای پر کردن آن موقعیت وجود ندارد. کارفرمایان معمولاً باید موقعیت شغلی را آگهی کنند، تلاش‌های استخدام را نشان دهند و نیاز به کارگر خارجی را توجیه کنند، که می‌تواند فرآیندی طولانی و اغلب چالش‌برانگیز باشد.

از سوی دیگر، مجوز کار معاف از LMIA تحت برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) قرار می‌گیرد و نیازی به LMIA ندارد. هدف اصلی IMP پیشبرد منافع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی گسترده‌تر کانادا است، نه صرفاً حفاظت از بازار کار داخلی. این معافیت‌ها زمانی اعطا می‌شوند که استخدام یک کارگر خارجی مستقیماً به نفع کانادا باشد، مانند از طریق توافق‌نامه‌های بین‌المللی (CUSMA، CETA)، اشتغال متقابل (IEC)، منفعت قابل توجه برای کانادا (کارآفرینان، مهارت‌های منحصر به فرد) یا انتقال‌های درون شرکتی. این فرآیند عموماً برای کارفرمایان سریع‌تر و از نظر اداری کم‌بارتر است، زیرا آنها فقط باید یک "پیشنهاد شغلی" را ارسال کرده و هزینه رعایت را از طریق پورتال کارفرمایان IRCC پرداخت کنند، به جای اینکه از طریق ESDC اقدام کنند.

سوال 2: آیا می‌توانم مجوز کار معاف از LMIA خود را تمدید کنم؟

بله، در بسیاری از موارد، می‌توانید مجوز کار معاف از LMIA خود را تمدید کنید، مشروط بر اینکه همچنان معیارهای واجد شرایط بودن برای یک دسته معاف از LMIA را برآورده کنید. این فرآیند عموماً شامل موارد زیر است:

1. رعایت کارفرما (در صورت لزوم): کارفرمای شما (اگر مجوز مختص کارفرما باشد) احتمالاً باید یک "پیشنهاد شغلی" جدید را از طریق پورتال کارفرمایان IRCC ارسال کرده و هزینه رعایت کارفرما را دوباره پرداخت کند.
2. واجد شرایط بودن متقاضی: شما همچنان باید الزامات خاص دسته معاف از LMIA را که تحت آن برای تمدید درخواست می‌کنید، برآورده کنید. به عنوان مثال، اگر شما یک انتقال‌گیرنده درون شرکتی هستید، همچنان باید به عنوان یک مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا کارگر با دانش تخصصی واجد شرایط باشید و رابطه شرکت باید معتبر باقی بماند.
3. ارسال درخواست: شما یک درخواست مجوز کار جدید را به IRCC، معمولاً به صورت آنلاین، قبل از انقضای مجوز کار فعلی خود ارسال خواهید کرد. شما هزینه پردازش مجوز کار و احتمالاً هزینه‌های بیومتریک را در صورت لزوم دوباره پرداخت خواهید کرد.
4. وضعیت ضمنی: اگر قبل از انقضای مجوز کار فعلی خود برای تمدید درخواست دهید، "وضعیت ضمنی" (که به عنوان وضعیت حفظ شده نیز شناخته می‌شود) را حفظ خواهید کرد و به شما اجازه می‌دهد تا تحت همان شرایط به کار خود ادامه دهید تا زمانی که تصمیمی در مورد درخواست جدید شما گرفته شود.

شروع فرآیند تمدید به خوبی قبل از تاریخ انقضای مجوز فعلی شما برای جلوگیری از هرگونه شکاف در وضعیت قانونی شما در کانادا بسیار مهم است.

سوال 3: آیا همسر و فرزندان وابسته من می‌توانند در صورت دریافت مجوز کار معاف از LMIA، من را در کانادا همراهی کنند؟

بله، عموماً همسر یا شریک عرفی و فرزندان وابسته شما می‌توانند شما را در کانادا همراهی کنند.

• همسر/شریک عرفی: اگر مجوز کار معاف از LMIA شما برای یک شغل ماهر (نوع مهارت 0 یا سطح مهارت A یا B NOC) باشد یا اگر شما دارای مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی هستید، همسر یا شریک عرفی شما ممکن است واجد شرایط دریافت مجوز کار آزاد (SOWP) باشد. مجوز کار آزاد به آنها اجازه می‌دهد تا برای هر کارفرمایی در کانادا بدون پیشنهاد شغلی خاص یا LMIA کار کنند. اگر شغل شما ماهر محسوب نمی‌شود، آنها ممکن است برای دریافت مجوز کار به LMIA یا پیشنهاد شغلی معاف از LMIA خود نیاز داشته باشند.
• فرزندان وابسته: فرزندان وابسته معمولاً می‌توانند یک سند بازدیدکننده دریافت کنند تا برای همان مدت مجوز کار شما در کانادا بمانند. اگر آنها مایل به تحصیل در کانادا در مقطع ابتدایی یا متوسطه باشند، معمولاً نیازی به مجوز تحصیل جداگانه ندارند اگر یکی از والدین آنها دارای مجوز کار یا تحصیل معتبر باشد. برای تحصیلات پس از متوسطه، آنها باید برای مجوز تحصیل درخواست دهند.

تمام اعضای خانواده همراه باید معیارهای واجد شرایط بودن خود را، از جمله الزامات پذیرش پزشکی و کیفری، برآورده کنند. درخواست‌های آنها اغلب می‌تواند هم