ویزای کار با LMIA

به عنوان یک مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC)، من اغلب مشتریان را از طریق پیچیدگی‌های برنامه‌های کارگران موقت خارجی کانادا راهنمایی می‌کنم. در قلب بسیاری از درخواست‌های مجوز کار، ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) قرار دارد، سندی حیاتی که نقشی محوری در چشم‌انداز مهاجرت کانادا ایفا می‌کند. بنابراین، مجوز کار LMIA به مجوزی اشاره دارد که به یک تبعه خارجی پس از آنکه کارفرمای کانادایی آینده‌نگر او با موفقیت یک LMIA مثبت را از اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) / سرویس کانادا دریافت کرده باشد، صادر می‌شود.

هدف اساسی LMIA این است که اطمینان حاصل شود استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت. قبل از اینکه یک کارفرمای کانادایی بتواند یک کارگر موقت خارجی (TFW) را استخدام کند، باید به ESDC نشان دهد که نیاز واقعی به یک کارگر خارجی برای پر کردن یک جایگاه شغلی خاص وجود دارد و هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم برای انجام آن کار در دسترس، مایل یا واجد شرایط نیست. این فرآیند ارزیابی دقیق، تعهد کانادا به اولویت‌بندی نیروی کار داخلی خود را برجسته می‌کند، در حالی که کمبودهای حیاتی نیروی کار در بخش‌های مختلف را نیز برطرف می‌سازد.

یک LMIA مثبت به عنوان تأیید رسمی عمل می‌کند که کارفرما تلاش‌های معقولی برای استخدام کانادایی‌ها برای آن موقعیت انجام داده است و استخدام کارگر خارجی یا شغل‌هایی برای کانادایی‌ها ایجاد یا حفظ خواهد کرد، یا مهارت‌ها و دانش را به کانادایی‌ها منتقل خواهد کرد. این چیزی بیش از یک تکه کاغذ است؛ گواهی بر نیاز واقعی بازار کار و گامی حیاتی در جهت اخذ مجوز کار است. بدون یک LMIA مثبت (مگر اینکه مجوز کار تحت یک دسته معاف از LMIA قرار گیرد)، یک تبعه خارجی عموماً نمی‌تواند مجوز کار برای کار برای یک کارفرمای کانادایی را دریافت کند.

فرآیند LMIA کارفرما-محور است، به این معنی که کارفرما مسئول درخواست و اخذ LMIA است. پس از صدور یک LMIA مثبت، کارفرما یک کپی از آن را به همراه یک نامه پیشنهاد شغلی مفصل به کارگر خارجی ارائه می‌دهد. این اسناد برای کارگر خارجی هنگام درخواست مجوز کار خود به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) ضروری هستند.

مجوزهای کار LMIA برای اقتصاد کانادا حیاتی هستند و به کسب‌وکارها امکان دسترسی به مهارت‌های تخصصی، پاسخگویی به تقاضاهای فصلی و پر کردن موقعیت‌ها در مناطقی که کارگران کانادایی کمیاب هستند را می‌دهند. آنها همچنین به اتباع خارجی مسیری برای کسب تجربه کاری ارزشمند کانادایی ارائه می‌دهند، که اغلب می‌تواند به عنوان یک پایه قوی برای درخواست‌های آینده اقامت دائم عمل کند و "قصد دوگانه" – کار موقت و پتانسیل مهاجرت دائم – را نشان دهد. درک LMIA اولین گام در جهت موفقیت در برنامه کارگران موقت خارجی کانادا است.

اخذ مجوز کار LMIA شامل برآورده کردن معیارهای خاصی هم برای کارفرمای کانادایی و هم برای تبعه خارجی است. این الزامات برای حفظ یکپارچگی بازار کار کانادا و اطمینان از اینکه کارگر خارجی واقعاً برای موقعیت شغلی واجد شرایط است، طراحی شده‌اند.

برای کارفرمای کانادایی (مرحله درخواست LMIA)

واجد شرایط بودن کارفرما از آنجایی که فرآیند LMIA را آغاز می‌کند، از اهمیت بالایی برخوردار است. ESDC کارفرما را بر اساس چندین عامل ارزیابی می‌کند:

• پیشنهاد شغلی واقعی: کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی قانونی و با حقوق برای یک موقعیت خاص که برای پر کردن کمبود نیروی کار مورد نیاز است، ارائه دهد. شغل باید با فعالیت‌های تجاری کارفرما همخوانی داشته باشد.
• مشروعیت کسب‌وکار: کارفرما باید نشان دهد که کسب‌وکارش قانونی است و قادر به انجام شرایط پیشنهاد شغلی است. این شامل ارائه اسنادی مانند ثبت کسب‌وکار، اسناد مالیاتی و اثبات عملیات فعال است.
• تلاش‌های استخدام: کارفرما باید ثابت کند که تلاش‌های واقعی و گسترده‌ای برای استخدام شهروندان کانادایی و مقیمان دائم برای این موقعیت انجام داده است. این معمولاً شامل موارد زیر است:
  • تبلیغ موقعیت شغلی برای حداقل 30 روز تقویمی در حداقل سه روش استخدام مختلف، از جمله بانک مشاغل ملی کانادا (Job Bank).
  • اطمینان از اینکه تبلیغ به مخاطبانی می‌رسد که نماینده بازار کار کانادا هستند.
  • اثبات اینکه هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایط برای این موقعیت درخواست نداده یا آن را نپذیرفته است، یا اینکه کسانی که درخواست داده‌اند نامناسب بوده‌اند.
• الزامات دستمزد: کارفرما باید دستمزدی را پیشنهاد دهد که برابر یا بیشتر از دستمزد رایج برای آن شغل و منطقه باشد، همانطور که توسط ESDC تعیین شده است. دستمزد همچنین باید با دستمزدهای پرداخت شده به کارمندان کانادایی در موقعیت‌های مشابه در داخل شرکت سازگار باشد.
• شرایط کاری: پیشنهاد شغلی باید با تمام قوانین و مقررات کار استانی/منطقه‌ای، از جمله موارد مربوط به ایمنی، بهداشت و حمایت از کارگر، مطابقت داشته باشد.
• الزامات خاص جریان LMIA: بسته به نوع LMIA (مانند LMIA با دستمزد بالا، LMIA با دستمزد پایین، جریان استعدادهای جهانی، کشاورزی، مراقب خانگی)، الزامات اضافی ممکن است اعمال شود. به عنوان مثال، موقعیت‌های با دستمزد بالا نیاز به "برنامه انتقال" دارند که نحوه استخدام، حفظ و آموزش کانادایی‌ها توسط کارفرما یا حمایت از کارگر خارجی در انتقال به اقامت دائم را مشخص می‌کند.
• سابقه انطباق: کارفرمایان باید سابقه انطباق با الزامات برنامه کارگران موقت خارجی (TFWP) را داشته باشند.

برای کارگر خارجی (مرحله درخواست مجوز کار)

پس از صدور یک LMIA مثبت برای کارفرما، تبعه خارجی می‌تواند برای مجوز کار خود درخواست دهد. واجد شرایط بودن آنها توسط IRCC بر اساس الزامات عمومی مهاجرت و معیارهای شغلی خاص ارزیابی می‌شود:

• LMIA مثبت و پیشنهاد شغلی معتبر: کارگر خارجی باید یک کپی از نامه LMIA مثبت صادر شده توسط ESDC و یک پیشنهاد شغلی معتبر و کتبی از کارفرمای کانادایی نام‌برده در LMIA را داشته باشد.
• گذرنامه/سند مسافرتی معتبر: کارگر باید گذرنامه یا سند مسافرتی معتبری داشته باشد.
• برآورده کردن الزامات خاص شغل: کارگر باید نشان دهد که الزامات تحصیلی، آموزشی، صلاحیت‌ها و تجربه مورد نیاز برای شغل را که در LMIA و پیشنهاد شغلی ذکر شده است، برآورده می‌کند. این ممکن است نیاز به ارزیابی مدارک تحصیلی (ECAs) برای مدارک خارجی یا مجوزهای حرفه‌ای داشته باشد.
• سلامت خوب: بسته به کشور مبدأ و ماهیت کار مورد نظر، کارگر ممکن است نیاز به معاینه پزشکی توسط یک پزشک مورد تأیید IRCC داشته باشد.
• عدم سابقه کیفری: کارگر باید سابقه کیفری پاکی داشته باشد و ممکن است لازم باشد گواهی عدم سوء پیشینه از کشور خود و هر کشوری که به مدت شش ماه یا بیشتر در آن اقامت داشته است، ارائه دهد.
• قصد ترک کانادا: کارگر باید افسر مهاجرت را متقاعد کند که در پایان اقامت مجاز خود کانادا را ترک خواهد کرد.
• تمکن مالی کافی: کارگر باید وجوه کافی برای حمایت از خود و هر یک از اعضای خانواده همراه خود را هنگام ورود به کانادا داشته باشد.
• پذیرش در کانادا: کارگر باید به طور کلی تحت قانون حفاظت از مهاجرت و پناهندگی (IRPA) و مقررات (IRPR) در کانادا قابل پذیرش باشد.
• انطباق با قوانین مهاجرتی قبلی: اگر کارگر قبلاً در کانادا بوده است، باید با شرایط اقامت قبلی خود مطابقت داشته باشد.

عدم برآورده کردن هر یک از این الزامات برای کارفرما یا کارگر خارجی می‌تواند منجر به رد LMIA یا درخواست مجوز کار شود.

پیمایش در فرآیند مجوز کار LMIA می‌تواند پیچیده باشد و شامل مراحل متعدد و ادارات دولتی مختلف است. در اینجا یک راهنمای جامع گام به گام ارائه شده است:

1. کارفرما نیاز نیروی کار را شناسایی و پیشنهاد شغلی را آماده می‌کند:

   • کارفرمای کانادایی یک جایگاه شغلی خاص را که نمی‌تواند توسط شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم پر شود، شناسایی می‌کند.
   • یک پیشنهاد شغلی مفصل آماده می‌شود که وظایف، دستمزد، شرایط کاری و سایر شرایط استخدام را مشخص می‌کند.

2. کارفرما تلاش‌های استخدام را انجام می‌دهد:

   • قبل از درخواست LMIA، کارفرما باید موقعیت شغلی را برای حداقل 30 روز تقویمی تبلیغ کند.
   • تبلیغات باید در بانک مشاغل ملی کانادا (Job Bank) و حداقل دو روش استخدام دیگر (مانند تابلوهای شغلی استانی، وب‌سایت‌های خاص صنعت، روزنامه‌های ملی، شرکت‌های استخدام حرفه‌ای) قرار داده شوند.
   • کارفرما باید فعالانه درخواست‌ها را بررسی کرده و دلایل عدم مناسب بودن نامزدهای کانادایی را مستند کند.

3. کارفرما درخواست LMIA را آماده و به ESDC ارسال می‌کند:

   • کارفرما جریان صحیح LMIA (مانند LMIA با دستمزد بالا، LMIA با دستمزد پایین، جریان استعدادهای جهانی) را تعیین می‌کند.
   • تمام اسناد پشتیبان مورد نیاز، از جمله ثبت کسب‌وکار، اثبات تلاش‌های استخدام، صورت‌های مالی و پیشنهاد شغلی مفصل را جمع‌آوری می‌کند.
   • فرم درخواست LMIA (EMP5593 یا EMP5602، بسته به جریان) را تکمیل می‌کند.
   • هزینه پردازش LMIA غیرقابل استرداد 1000 دلار کانادا را پرداخت می‌کند (مگر اینکه معاف باشد).
   • بسته درخواست کامل را به ESDC/سرویس کانادا ارسال می‌کند.

4. ESDC درخواست LMIA را بررسی می‌کند:

   • ESDC درخواست را از نظر کامل بودن، واقعی بودن پیشنهاد شغلی، کفایت تلاش‌های استخدام و تأثیر بر بازار کار کانادا ارزیابی می‌کند.
   • یک افسر ESDC ممکن است برای مصاحبه یا درخواست اسناد اضافی با کارفرما تماس بگیرد.

5. LMIA مثبت صادر می‌شود:

   • در صورت تأیید درخواست، ESDC یک نامه LMIA مثبت صادر می‌کند. این نامه تأیید می‌کند که نیاز به یک کارگر خارجی وجود دارد و استخدام تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
   • LMIA مثبت معمولاً 6 ماه از تاریخ صدور اعتبار دارد.

6. کارفرما اسناد را به کارگر خارجی ارائه می‌دهد:

   • کارفرما یک کپی از نامه LMIA مثبت و نامه رسمی پیشنهاد شغلی را به تبعه خارجی ارسال می‌کند.

7. کارگر خارجی درخواست مجوز کار را آماده می‌کند:

   • کارگر خارجی تمام اسناد لازم را جمع‌آوری می‌کند، که معمولاً شامل موارد زیر است:
     • گذرنامه معتبر.
     • نامه LMIA مثبت.
     • نامه پیشنهاد شغلی.
     • اثبات تحصیلات، صلاحیت‌ها و تجربه کاری.
     • گواهی عدم سوء پیشینه (در صورت نیاز).
     • نتایج معاینه پزشکی (در صورت نیاز).
     • اثبات تمکن مالی.
     • فرم‌های اطلاعات خانوادگی (در صورت لزوم).

8. کارگر خارجی درخواست مجوز کار را به IRCC ارسال می‌کند:

   • کارگر خارجی فرم IMM 1295 درخواست مجوز کار خارج از کانادا (یا فرم مربوطه در صورت درخواست از داخل کانادا) را تکمیل می‌کند.
   • هزینه پردازش مجوز کار (155 دلار کانادا) و هزینه بیومتریک (85 دلار کانادا، در صورت لزوم) را پرداخت می‌کند.
   • بسته درخواست کامل را به صورت آنلاین از طریق پورتال IRCC یا به صورت کاغذی (اگر آنلاین گزینه نباشد) ارسال می‌کند.

9. جمع‌آوری بیومتریک (در صورت نیاز):

   • در صورت نیاز، متقاضی یک نامه دستورالعمل بیومتریک (BIL) دریافت می‌کند و باید اثر انگشت و عکس خود را در یک مکان تعیین شده سرویس کانادا یا مرکز درخواست ویزا (VAC) ظرف 30 روز ارائه دهد.

10. IRCC درخواست مجوز کار را پردازش می‌کند:

    • IRCC درخواست مجوز کار را بررسی می‌کند تا اطمینان حاصل شود که تبعه خارجی تمام الزامات واجد شرایط بودن و پذیرش را برآورده می‌کند.
    • تأیید اسناد و بررسی‌های سوابق انجام می‌شود.

11. تأیید مجوز کار و نامه معرفی (LOI):

    • در صورت تأیید، IRCC یک نامه معرفی (LOI)، که به عنوان نامه معرفی در مبادی ورودی (POE) نیز شناخته می‌شود، صادر می‌کند. این نامه خود مجوز کار نیست، بلکه به تبعه خارجی اجازه می‌دهد تا مجوز کار خود را هنگام ورود به کانادا دریافت کند یا تأییدیه برای یک متقاضی داخل کانادا را نشان می‌دهد.

12. ورود به کانادا و صدور نهایی مجوز کار:

    • هنگام ورود به یک مبادی ورودی کانادا، تبعه خارجی LOI، گذرنامه و تمام اسناد پشتیبان خود را به افسر آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) ارائه می‌دهد.
    • افسر CBSA یک بررسی نهایی انجام می‌دهد و در صورت رضایت، سند فیزیکی مجوز کار را صادر می‌کند.
    • برای درخواست‌های داخل کانادا، مجوز کار به متقاضی پست می‌شود.

این فرآیند چند مرحله‌ای نیازمند توجه دقیق به جزئیات و رعایت مهلت‌های خاص است. راهنمایی حرفه‌ای از یک RCIC می‌تواند این مسیر را به طور قابل توجهی ساده‌تر کند.

درک جدول زمانی و تعهدات مالی مرتبط با مجوز کار LMIA برای کارفرمایان و اتباع خارجی بسیار مهم است. این موارد می‌توانند بر اساس عوامل مختلفی به طور قابل توجهی متفاوت باشند.

زمان‌های پردازش

1. زمان‌های پردازش LMIA (ESDC/سرویس کانادا): زمان لازم برای ESDC جهت پردازش درخواست LMIA می‌تواند بسته به جریان، حجم درخواست‌ها و کامل بودن ارسال متفاوت باشد.

• جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream): تقریباً 2 هفته (پردازش سریع برای مشاغل بسیار تخصصی و مورد تقاضا).
• جریان کشاورزی (Agricultural Stream): تقریباً 2 هفته (برای مشاغل کشاورزی خاص).
• جریان مراقب خانگی (In-Home Caregiver Stream): تقریباً 2 هفته.
• جریان‌های با دستمزد بالا و دستمزد پایین (High-Wage & Low-Wage Streams): این موارد می‌توانند بسیار متغیر باشند. انتظار می‌رود بین 1 تا 3 ماه، گاهی اوقات بیشتر (مثلاً 4-6 ماه) اگر درخواست پیچیده باشد، نیاز به اطلاعات اضافی داشته باشد، یا اگر تأخیرهایی وجود داشته باشد. وب‌سایت ESDC میانگین زمان‌های پردازش به‌روز را ارائه می‌دهد که همیشه باید مورد مشورت قرار گیرد.

2. زمان‌های پردازش مجوز کار (IRCC): پس از اخذ LMIA مثبت، زمان پردازش درخواست مجوز کار توسط IRCC به عوامل مختلفی بستگی دارد:

• کشور متقاضی: زمان‌های پردازش بر اساس کشور محل اقامت متقاضی و اداره ویزای خاصی که درخواست را بررسی می‌کند، به طور قابل توجهی متفاوت است.
• روش درخواست: درخواست‌های آنلاین عموماً سریع‌تر از درخواست‌های کاغذی پردازش می‌شوند.
• نوع مجوز کار: مجوزهای کار مبتنی بر LMIA تحت دسته‌بندی‌های خاصی قرار می‌گیرند.
• کامل بودن درخواست: درخواست‌های ناقص بازگردانده می‌شوند یا به طور قابل توجهی به تأخیر می‌افتند.
• تأخیرهای فعلی IRCC: رویدادهای جهانی و حجم درخواست‌ها می‌توانند بر زمان‌های پردازش تأثیر بگذارند.
• بیومتریک: تأخیر در ارائه بیومتریک، درخواست را به تأخیر می‌اندازد.

وب‌سایت IRCC زمان‌های پردازش تخمینی را ارائه می‌دهد که به طور منظم به‌روز می‌شوند. این زمان‌ها می‌توانند از چند هفته تا چندین ماه متغیر باشند. به عنوان مثال، برخی کشورها ممکن است پردازش را در 4-8 هفته ببینند، در حالی که برای برخی دیگر ممکن است 6-12 ماه طول بکشد.

هزینه‌ها

هزینه‌های مالی برای مجوز کار LMIA شامل هزینه‌های دولتی، هزینه‌های احتمالی شخص ثالث و هزینه‌های حرفه‌ای در صورت استفاده از خدمات RCIC یا مشاور حقوقی است.

1. هزینه‌های دولتی (پرداخت شده به ESDC و IRCC):

• هزینه درخواست LMIA (توسط کارفرما پرداخت می‌شود): 1000 دلار کانادا برای هر درخواست. این هزینه غیرقابل استرداد است، حتی اگر LMIA رد یا پس گرفته شود.
• هزینه درخواست مجوز کار (توسط کارگر خارجی پرداخت می‌شود): 155 دلار کانادا برای هر متقاضی.
• هزینه مجوز کار آزاد (برای همسر/شریک زندگی مشترک واجد شرایط، در صورت لزوم): 100 دلار کانادا.
• هزینه بیومتریک (توسط کارگر خارجی پرداخت می‌شود): 85 دلار کانادا برای هر متقاضی فردی، یا 170 دلار کانادا برای خانواده‌ای که همزمان درخواست می‌دهند.

2. سایر هزینه‌های احتمالی (توسط کارگر خارجی یا کارفرما پرداخت می‌شود):

• هزینه معاینه پزشکی: اگر معاینه پزشکی لازم باشد، هزینه بسته به کشور و کلینیک متفاوت است، معمولاً بین 200 تا 500 دلار کانادا برای هر نفر.
• هزینه‌های گواهی عدم سوء پیشینه: هزینه‌ها بسته به کشوری که گواهی را صادر می‌کند، متفاوت است.
• هزینه‌های ارزیابی مدارک تحصیلی (ECA): اگر برای تحصیلات خارجی لازم باشد، معمولاً 200 تا 300 دلار کانادا برای هر ارزیابی.
• هزینه‌های آزمون زبان: اگر برای درخواست‌های اقامت دائم آینده یا الزامات شغلی خاص (مانند IELTS، CELPIP) لازم باشد، معمولاً 250 تا 350 دلار کانادا.
• هزینه‌های سفر: بلیط هواپیما، اقامت و هزینه‌های اولیه اسکان در کانادا.

3. هزینه‌های حرفه‌ای (RCIC یا وکیل مهاجرت): استفاده از خدمات یک مشاور رسمی مهاجرت کانادا (RCIC) یا یک وکیل مهاجرت می‌تواند شانس موفقیت درخواست را به طور قابل توجهی افزایش داده و با اطمینان از برآورده شدن تمام الزامات، استرس را کاهش دهد. هزینه‌های حرفه‌ای جدا از هزینه‌های دولتی هستند و بر اساس پیچیدگی پرونده، خدمات ارائه شده و تجربه RCIC به طور گسترده‌ای متفاوت است.

• برای کمک به درخواست LMIA (کارفرما): هزینه‌ها می‌توانند از 2500 تا 6000+ دلار کانادا متغیر باشند. این شامل مشاوره، استراتژی‌سازی، آماده‌سازی اسناد، ارسال و ارتباط با ESDC است.
• برای کمک به درخواست مجوز کار (کارگر خارجی): هزینه‌ها می‌توانند از 1500 تا 4000+ دلار کانادا متغیر باشند. این شامل راهنمایی در جمع‌آوری اسناد، بررسی درخواست، ارسال و ارتباط با IRCC است.

برای کارفرمایان و کارگران خارجی مهم است که برای تمام این هزینه‌های احتمالی بودجه‌بندی کنند و اطمینان حاصل کنند که تمام هزینه‌های دولتی به دلار کانادا پرداخت می‌شود.

1. آیا می‌توانم بدون پیشنهاد شغلی برای مجوز کار LMIA درخواست دهم؟

خیر، نمی‌توانید. مجوز کار نیازمند LMIA اساساً کارفرما-محور است. این بدان معناست که یک کارفرمای کانادایی ابتدا باید یک نیاز واقعی به نیروی کار را شناسایی کند، تلاش‌های استخدام را انجام دهد و سپس برای ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) مثبت از اداره کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) / سرویس کانادا درخواست داده و آن را دریافت کند. تنها پس از اینکه کارفرما یک LMIA مثبت داشته و یک پیشنهاد شغلی رسمی به شما ارائه دهد، شما به عنوان کارگر خارجی می‌توانید برای مجوز کار مرتبط از اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) درخواست دهید. بنابراین، پیشنهاد شغلی و LMIA کارفرما پیش‌نیازهای درخواست مجوز کار شما هستند.

2. یک LMIA مثبت چقدر اعتبار دارد؟

یک LMIA مثبت معمولاً 6 ماه از تاریخ صدور آن توسط ESDC اعتبار دارد. این بدان معناست که تبعه خارجی باید درخواست مجوز کار خود را ظرف این پنجره 6 ماهه به IRCC ارسال کند. اگر درخواست مجوز کار در این دوره ارسال نشود، LMIA منقضی خواهد شد و کارفرما عموماً باید برای یک LMIA جدید درخواست دهد اگر همچنان مایل به استخدام یک کارگر خارجی برای آن موقعیت باشد. برای کارفرما و کارگر خارجی بسیار مهم است که به محض دریافت یک LMIA مثبت، به سرعت اقدام کنند.

3. تفاوت بین مجوز کار نیازمند LMIA و مجوز کار معاف از LMIA چیست؟

تفاوت اصلی در این است که آیا کارفرما قبل از صدور مجوز کار نیاز به اخذ LMIA از ESDC دارد یا خیر:

• مجوز کار نیازمند LMIA: برای این مجوزها، کارفرمای کانادایی ابتدا باید به ESDC نشان دهد که استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت. این شامل اثبات این است که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم برای انجام آن کار در دسترس نیست. کارفرما فرآیند درخواست LMIA را طی می‌کند و تنها با یک LMIA مثبت، کارگر خارجی می‌تواند برای مجوز کار خود درخواست دهد.
• مجوز کار معاف از LMIA: این مجوزهای کار نیازی به LMIA ندارند. آنها معمولاً تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی خاص (مانند CUSMA/NAFTA، GATS)، انتقال‌های درون شرکتی، Mobilité Francophone، دسته‌های با مزیت قابل توجه برای کانادا (مانند برخی کارآفرینان، افراد خوداشتغال)، یا برای برخی موقعیت‌های دانشگاهی و تحقیقاتی صادر می‌شوند. در این موارد، کارگر خارجی می‌تواند مستقیماً برای مجوز کار درخواست دهد، اغلب پس از اینکه کارفرما یک "پیشنهاد شغلی به یک تبعه خارجی معاف از ارزیابی تأثیر بر بازار کار" را از طریق پورتال کارفرمای IRCC ارسال کرده باشد.

4. آیا همسر و فرزندانم می‌توانند با من با مجوز کار LMIA بیایند؟

بله، عموماً. اگر شما برای یک مجوز کار مبتنی بر LMIA در یک شغل ماهر (طبقه‌بندی ملی مشاغل - NOC نوع مهارت 0، A یا B) تأیید شوید، همسر یا شریک زندگی مشترک شما ممکن است واجد شرایط درخواست برای یک مجوز کار آزاد باشد. مجوز کار آزاد به آنها اجازه می‌دهد تا برای تقریباً هر کارفرمایی در کانادا بدون نیاز به LMIA خودشان کار کنند. فرزندان وابسته شما می‌توانند برای مجوز تحصیل برای حضور در مدارس ابتدایی یا متوسطه در کانادا، یا برای سابقه بازدیدکننده اگر به مدرسه نمی‌روند، درخواست دهند. مهم است که تمام اعضای خانواده را در درخواست اولیه خود بگنجانید یا برای مجوزهای مربوطه آنها به طور همزمان درخواست دهید تا فرآیند روان‌تری را تضمین کنید.

5. آیا مجوز کار LMIA مسیری برای اقامت دائم است؟

قطعاً، مجوز کار LMIA می‌تواند یک مسیر بسیار قوی برای اقامت دائم در کانادا باشد. کسب تجربه کاری کانادایی تحت یک مجوز کار LMIA به طور قابل توجهی واجد شرایط بودن شما را برای برنامه‌های مختلف اقامت دائم، به ویژه از طریق اکسپرس اینتری (Express Entry)، افزایش می‌دهد. تجربه کاری در کانادا می‌تواند امتیازات ارزشمندی را تحت سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) برای برنامه‌هایی مانند کلاس تجربه کانادایی (CEC) و برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP) برای شما به ارمغان بیاورد. علاوه بر این، بسیاری از برنامه‌های نامزدی استانی (PNPs) به نامزدهایی با تجربه کاری کانادایی و یک پیشنهاد شغلی معتبر که توسط LMIA پشتیبانی می‌شود، اولویت می‌دهند و مسیری مستقیم به اقامت دائم ارائه می‌دهند. "قصد دوگانه" برای کار موقت و پتانسیل مهاجرت دائم توسط IRCC به رسمیت شناخته شده است.